联想

在学校看完宣讲会后经过笔试，然后去面试。是四人一组的群面，面试官态度还可以，首先让我们介绍一下自己的项目经历，有一个人当即开口滔滔不绝，我和旁边的哥们瞬间懵了，我只能说没做过相关的互联网项目，但是在学校做过产品设计懂得交互产品开发的迭代流程，面试官一听就转向另一个哥们问他的项目经理有哪些细节。

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

一面: 业务知识面, 问了产品相关的问题, 深挖简历

联想投递半个月收到笔试通知，一共进行了一轮笔试三轮面试，每轮之间间隔时间为半个月。由于联想有点类似于外企的感觉，所以第二轮面试的时侯有大概十分钟是英文面试，让我用英文自我介绍然后用英文将为什么要选择项目管理作为职业起点，怎么看待研发岗和项目管理岗以及为什么不去研发岗。

投递简历后一周，收到HR的电话，问了一些基本情况，然后通知面试时间和面试地点。面试当天，给了一个调查问卷表（顺便做行业调查，毕竟是免费的用户访谈嘛），然后给你一个笔试题。笔试题为开放型问答题，关于产品设计方面的，刷刷给出答案交卷。 比较奇怪的事情，我在这个房间里写完笔试题，面试官却要求我到隔壁房间来面试。两个房间有温差，一个开了空调，一个没有开空调，大冬天的，脱衣穿衣，好不痛快！问了产品生命周期的全过程细节，我在这个过程中的角色和工作内容。 我一一作答。最后问了薪资，明确说了大概率不能满足我的薪资要求。心底开始沉了。

HR面完之后就是专业面，问了些专业方面的内容