北京联想产品经理面试经验

打电话跟我约好面试以后，临到面试快开始的时候跟我说经历不合适，给人感觉十分的不专业。

三轮，笔试稍难，面试聊项目

笔试，五花八门的题目+两篇大作文

问了简历上的问题，大学期间最有成就感的事情，对产品的认识，对硬件产品经理这个岗位的了解，以及聊了入职后需要轮岗，去工程部门和技术支持部门，基本都答出来了，我还是比较真诚地去回答问题，最终也是领导觉得我不错通过了

一面挂了, 面的SLAM岗, 感觉主要还是要视觉SLAM, 激光的都不咋问.

不通过主要是因为自不量力吧....但是人家确实在校招里招项目经理先是自我介绍，然后问了人hr说我基本都是参与项目，没有负责过项目的执行，所以基本凉凉~

感觉难度还好，问了几个专业性问题

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

我属于是0实习选手，从来没有找过实习，偶然的机会发现有个团队招人就发了简历。面试官一开始竟然忘记时间了，过了一个小时我打过去询问才说忘记了🫠但是面试官人还是很nice，一开始简单自我介绍（说中文就行），然后就是问一些计算机基础知识，什么数组，链表，哈希表，最后问了个深度学习的简单问题，给哈哈结果我一点没准备答得乱七八糟反正。。后来就没结果了。。

两轮面试，一轮人事面一轮主管面，要做性格测试。