北京联想运营面试经验

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

一面 部门人员技术面 说是做ai框架开发 电话面试 主要问了简历然后听到我说java比较多 问了些面向对象问题 再后来问了排序算法 总体比较容易但是我完全没复习数据结构和算法所以比较卡壳 之后说还有1-2轮 感觉比较悬

三轮面试，一轮项目，二轮coding，三轮manager

自我介绍- 个人基本情况（10min）- new和 malloc 的区别- delete和 delete[]- 代码分析- vector 专题- 线程专题- C++11- lambda- 智能指针- 反问

感觉还不错 

之前项目经历，用什么产品什么型号；这个岗位的内容和职责；你对防火墙的了解；还有一些应急应变问题

一共四轮。第一轮面经理。 第二轮面写代码问题。后面两轮面 简历

我属于是0实习选手，从来没有找过实习，偶然的机会发现有个团队招人就发了简历。面试官一开始竟然忘记时间了，过了一个小时我打过去询问才说忘记了🫠但是面试官人还是很nice，一开始简单自我介绍（说中文就行），然后就是问一些计算机基础知识，什么数组，链表，哈希表，最后问了个深度学习的简单问题，给哈哈结果我一点没准备答得乱七八糟反正。。后来就没结果了。。

两轮面试，一轮人事面一轮主管面，要做性格测试。

问的内容有點过界，会问公司所使用芯片的供应厂商；当前公司项目研发的SLAM方案细节。一直在扣商业机密，而且经常会问他们當前所面临的问题。面试官对于岗位匹配度一言難盡，不可多言。除了对着简历几年前的项目扣来扣去，仿佛跟岗位毫无关系……