武汉高德红外股份有限公司

1）去高德面试要在门口的保安室登记，HR从研发大楼过来接，如果面试无人机，HR嫌过来接人太远，可能会让你等很久，等待多个人到齐后再一起过来接人。 2）有专门的面试室，HR也相对 比较规范。 3）一面是项目负责人，首先会让自我介绍。然后就是问学业经历，最重要的是项目经历。然后会问FPGA的各种技术问题。这个平时的积累很重要。 4）二面是部门经理或者主任什么的，也问项目经历，这个毕竟是和工作最直接相关的内容。我如实回答自己做过了两个实际项目。然后经理会比较在意你什么从上家公司离职。一般离职无非是两个原因，薪资待遇不行、干的不愉快。这个大家客观公正的说明就好，大家都能理解。 5）面试完要和HR谈薪资，这一块HR要求很严格，会严格遵照工作年限、学历、已经目前岗位工资水平来定。而且HR也很有谈判经验，所以很难把薪水谈好。只能达到平均水平。

时序违例、兵乓操作、状态机等一些八股，我项目估计跟他们不太契合估计所以没问

 问的基本是项目的情况，加上一些常见的八股，对基础要求还是挺严格的，问的都不难，但是都很基础。

三轮面试一次性面完的，一共分为技术面-HR面-中心主任面，技术面试主要聊FPGA的一些基本知识，比如RAM，FIFO的使用，异步逻辑的处理，modsim仿真，signaltap工具的使用，NIOS软核的熟练程度，C语言的熟练程度。

先是在门卫那等人来接，然后进去后填表，然后是1对1技术面，问题涉及面比较广，好多答不上来，感觉答得一般，但是还是过了，接着是技术经理面，主要聊下项目和经验、职业规划等，感觉比较nice，氛围比较轻松，最后是HR面，当时已经搞了一两个小时了，感觉比较累了，加之HR态度冰冷，总有种高高在上的感觉，感觉很不爽，途中还很轻蔑地说，你一个本科毕业xx年的能给这么多已经很不错了，总之印象比较差，后来给offer了，拒了。

笔试还好，很多考的是概念，定义上的知识，有些内容考的比较细致，需要仔细想清楚。笔试完第二天就有面试通知了。 一大早出门赶到公司，门口有人签到，之后被领进面试等候间。这里夸一下，等候的时候有放公司的新年晚会视频，缓解一下面试者的心情，还是挺好的。先面试的一个人可能不是坐我这一块的，谈了一二十分钟后，面试官就商量给我换了一个岗位面试，之后简单问了一下我的项目经历，然后闲聊了一下，问我是从哪里来的，以后是否要在武汉发展云云。然后就被告知回去等消息。 总的来说，面试过程算是挺友好的。

公司有3次面试，第一面是技术面，面试官是资深工程师，问的问题都比较细致，主要考量的是你自身的功底基础，一面时不能紧张把你会的全部向面试官展现出来，实在不会的就直接说没有涉猎过。 第二面是公司的管理层当面试官，一般是基层或中层的管理干部，二面主要是考量你除了技术功底外，一些沟通协调，还有对产品的把控能力，以及考虑你是否符合所招聘的岗位，这次面试更不要紧张，一般只要你积极展现真实的自己就可以了。第三面是人资面试，只要考察你个人的性格，家庭背景等，实话实说即可。