扬子江药业

和hr面对面交流，从性格到专业。

形象要求高，女生偏好韩系优雅风，偏好温柔有条理的类型；男生因为人少所以优势大，西装风格就好了，嘴要甜但不能太油。笔试是公务员考试题目，有行测和申论。一面是各招商部门的领导来面试，对面坐三个面试官，先自我介绍，会让你用外语自我介绍，问你是否会喝酒，考察你的接待能力。如果懂行业知识是加分项。二面无领导小组讨论，也是一个招商题，拿到一个角色，记时或者总结者是加分。群面之前了解下太湖流域的环保政策，当地的招商政策，人才招引政策。三面十个大领导面你一个人，基本上这时候他们已经确定要什么人了，而且对你也有了解了，说一些简历上没有的你的软实力，家里的关系，你在学校做干部的经历等等。

问的是大论文和自己专业方面的问题

先是听宣讲会并现场投简历，初面。没什么难度，就问了研究所阶段一些研究内容，不涉及专业。负面在公司基地进行，免费车接送还有工作餐，不错。 复试是群面加一对一单面，难度不是很大，但是自己发挥不好，没有拿到offer。

会问你过往经历，并且会仔细问

毕业校招投的简历，大学专业和他们要求的专业擦边，一轮的时候面试官说我不适合生产部门，可以试试行政，原因是专业不对口，但是给了二面的机会，二面之后是在总部三面，三面分上午下午两个轮次，上午是单独面试，你应聘部门的主管和人资主管一起面试，下午是分组无领导小组讨论形式，好几个面试官一起。

整个面试一共3轮，一面是群面，每组10个人，给出一个话题组内自由讨论，主要考察团队协作以及个人综合。 二面是人力主管面，半结构化面，进一步了解个人整体情况外加一些压力面。 三面经理面，主要是根据个人简历有针对性的问一些以往经历。整个过程挺流畅，表现真实的自我就好，二面面试官会有一些场景式的问题，且有些比较刁钻（当然也是根据个人情况而言），这种问题主要还是考察你的随机应变能力。 有些问题没有回答好也没有关系，主要是态度要谦虚真诚，切记不要在有些问题上死磕或者钻牛角尖。放轻松，听清楚面试官的每一个问题，在别人回答问题时也要认真听，听的时候顺便思考一下自己的答案逻辑。