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面试过程： 一开始听宣讲会，现场不接受简历于是我网申，基本上只要网申就能过，然后就参加笔试，淘汰的不多，接着群面，好像也是基本不怎么淘汰人的，群面后还有个网测，最后就是part面了，part面我没过，也不知道淘汰了多少人

经过了网申和笔试的筛选，最后得到了一个AC面的机会。当时申请的是德勤深圳的税务咨询，本来应该是8个人一组进行案例分析的，由于申请通过的人不多，我们是6个人一组。我们六个人坐在一张大桌子的两边，manager坐在桌子一头，方便观察每一位应聘者的表现，而par一直在房间里来回走动，观察。程序是这样的，首先进行英文的自我介绍，只要求介绍专业和家乡，然后每人发一本案例（8页，全英文），一张白纸，一支铅笔，然后是阅读案例，15分钟，manager会提示时间，结束之后就开始自由讨论，时间是半个小时，这个时候的讨论可以是英文也可以是中文，但我相信大多数面试的小组都选择的是中文，否则可能根本讨论不出结果，讨论时间结束之后，manager会给个时间让每个人做汇报，这个是用英文的，最后对于说话不太多的，manager也会提一些问题示意让他回答。最后就是合伙人提问题，问得很犀利，不指定人回答，但是主动回答并有见解的必然有加分。

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

两个manager一起面的，一个台湾人，一个上海人。就面了一次就当场敲定了，工资什么的也都谈了。台资企业，一贯的扣儿。简历没怎么问，刚开始用英语聊的，感觉你英语还不错的话就开始讲中文了。介绍了一下这个工作到底是干嘛的，说了一下以后的工作内容。我觉得吧，台资真的很坑。

本来从今年开始，M面和P面放在一起了，感觉比其他三大好很多啊。而且本来普华的氛围就很好。早上是分组后群面案例分析，除了讨论是中文，其他都是英语。下午是即兴演讲，抽签的方式，接着是Par面。

面试3个流程到京东大厦，找到人力资源部，与人力聊，问了些基本情况和对公司的了解人力推荐到部门，与部门领导聊，问了对工作内容的理解最后因为工资没谈拢，没去成。京东大厦太远，在亦庄线倒数第二站，周边商业吃饭的点基本没有，很荒凉。

职位很轻松，同事人也很好，朝九晚五，提前过老年生活，税务方面不是很懂也没关系，主要涉及个税，但是日语要会一点。 日企普遍工资不高，不要毕业来这个部门，对外地人来说太安逸赚不到钱，部门业绩也在缩水，人员流动大。