中国建设银行

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。

北部分行，两轮面试，无领导加结构化，结构化是总行派来监督的人员，十分专业，问题到位且较有压力感，考察反应能力和逻辑性，回答的还好！

群面，一次大概十个人，考官有三个。提出一个案例，很多不同职位不同年龄的人在遇到海难时，一次只能救一个。先是集体讨论，大家可以举手发言。之后给了我们点儿思考时间，大家再做一下自己的整体发言。我的想法跟大家不一样。。可能我想的比较简单吧。没有考虑到社会的大体发展方向。

十人一组进行面试，然后先30秒自我介绍，面试官针对简历提问问题，但特别水，因为人太多，后来就减少问问题了，到我们这组的时候，面试官已经不提问了，直接看简历，然后听你自我介绍，然后就说可以了，回去记得网申~ 同场去了另外一个城市的招聘，五人一组，也是先自我介绍，然后根据简历提问，很尖锐，最后统一提问，“如果你的上司让你做一件事，但是你觉得不妥，你会怎么处理？”依次回答完，结束面试。

先自我介绍然后主考官问些很简单的问题一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。

面试官人很多，会区分专业！并且会根据你的回答继续展开提问！面试过程还是很融洽的！面试题目和公务员面试题目差不多！

我过了笔试之后就参加了一轮面试，群面，三个面试官，根据所报地区的不同进行分组，是无领导小组讨论，然后由面试官提问，主要还是对于专业对口的面试者感兴趣。