上海飞机制造厂

18年的秋招，供应链岗，一面群面，感觉就是华为风格，非常aggressive，会引导你去挑队友和竞争者的矛盾。二面专业面，还Ok,就问了一些供应链基本的知识，感觉搞供应链的人都比较朴实。三面是个老总吧，聊得挺好的，以为十拿九稳了，呵呵回头就把我挂了。

第一天先是参加宣讲会，然后直接笔试，也是行测一类的题目，考试进行到很晚，将近晚上9点。结束后说当天会告知是否通过。回去等到将近12点收到短信告知通过笔试，一起3个女生两个笔试通过，转天就是参加面试。按照意愿参加供应链管培生的面试，只有一轮单独面试，不像其他意向需要小组面试，结果遇到了一个文艺面试官，全程看风景，对我的回答各种不屑一顾。最后得知这个职位根本没打算招收女生。被淘汰是必然。

总共有3轮面试：第一轮是笔试，就是发一些试卷问答表，有一部分英语，还有智力测试题； 第二轮是群面，是一群应聘者在一间房间里面，面试者会提供情景问题，问应聘者如何处理； 第三轮是独面，是部门经理和TL单独面试，主要看人的性格，口语以及对职业的期望。

群面:无领导小组讨论，给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多，都是一对一沟通，专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力，主管面侧重考察面试者对工作的决心，是否会长期留下来为公司工作等等。

一面是无领导小组讨论，题目难度一般，我们组几个人观点基本一致。总结完之后面试官会针对每一个人问一些问题。我感觉我的小组讨论表现中等偏上，但回答面试官问题是过于紧张了，结果就是我被刷了。据我所知，包括我在内的3个人都被淘汰了，其他人不清楚。

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。

面试过程：先做两份试卷，英语&能力测试； 后面就是面试：英文面试；说说工作经历，对为什么离职问的很多（考虑稳定性的原因）；工作经历简述；工作经验方面：SAP，office的使用，问的较多；还有供应链大概的逻辑要讲的出来；