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主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动，如果你没有通过觉得会是什么原因，你没有工作经验怎么胜任这个工作。

TI的销售工程师，一面为群面，10人一组，分为两个小组，提前半小时会给每个人发一份面试的资料，有时间提前准备，面试内容就是，两个小组要共同完成一个有关半导体的单词的拼写任务，但是对两个组有不同的要求，比如哪些字母必须有该组完成，哪些字母的颜色，就是最终完成的单词要同时满足两个组的要求，两个组独立完成，中间有三次沟通交流的机会。我进到会议室，选择了一个我们小组较中间的位置 ，并在过程中有几次推动进程的发言，还有一次跟对方小组的沟通机会，群面中尤其要争取这些机会，因为淘汰率很高，销售的岗位要求就是要积极争取、不轻易放弃。最终我们完成了单词的拼写，后来问，之前很多小组都没有完成，我们10人内，只有对方5个人中的3人进二面。 原因分析：1.我们小组太过于顺利，貌似对方小组在讨论中有点小状况，然后有个女生提出让大家好好讨论，最终被叫起来问问题，在整个讨论中有什么贡献，她回答说团队出现问题的时候，主动推动大家避免问题进而完成任务。 2.我们组我的表现和我旁边的那个妹子的表现是被肯定的，最终都有被叫起来问问题，之前按照问其他人的套路（因为问对方3人的问题都是贡献是什么），我当时飞快准备的是我的贡献是什么，但最终问了个不一样的问题，我突然有点懵逼，回答的不是很好，导致我跟那个妹子都挂了。（10人中总共有5人被叫起来问问题，另外三个人留下来，所以，每一个环节都很重要，需要很强的现场应变能力，以及面对面试官很有倾倒性压力的问题，一定要镇定） 3.一些其他问题：位置，我们组坐在最边上的女生，发言和表现自然会少，所以位置也是一个影响因素吧，在这种面试中，你不争取去做重要角色的担任，你叫面试官怎么相信你有能力胜任销售这个岗位，但一旦担任到重要角色，那么，你的能力大小就很直接的展现在面试官面前，所有还是看自己的能力是否胜任岗位，这个面试官自然有自己的判断。

上午去TX霸笔结束之后，朋友要赶时间去参加CVT的二面，然后我也就跟着去了。到那边之后发现其实已经开始了，虽然还没到通知的一点。我就和五六个人坐在等待区。我其实之前是想让朋友帮忙问问能不能霸面的，结果一到他就被拉走了，我只能很无奈的坐在一边的等候区等他面完。当时面试区里面大概有五六个人，有两个穿正装的女生。我当时就在想她们是不是来霸面的，但是也没好意思问。我就坐在一边自己默默写东西。大概过了十几分钟，差不多1点过五分的样子，完了就有个年纪稍大的HR过来了，问你们哪些是没有接到通知的过来的，两个女生立马就站起来了，我本来没报希望的，听这么一说，考虑了一下，就把手给举起来了。结果HR和我们说你们几个过来吧，然后就把我们几个带过去了。我当时就在想，就这么简单，这就算进了二面么。我当时啥也没准备，就连衣服也还是上午去面试时候穿的休闲装。满眼望去，各种正装。坐下来之后实习生MM过来给我们贴了姓名和职位条，然后就过来一个HRMM说，给你们45分钟留下，7个人留下，我们这一桌12人，说完就走了。完了旁边的女生就立刻跳出来说，我看我们这样子吧，BALABALA说了一通（称之为A）。说是让把45分钟分成三个部分，自我介绍，以往经历，相互评价。对面就有人说直接把自我介绍和以往经历合起来吧，大家都同意了。完了A女生旁边的男生B（不是楼主）就说要不然一个人三分钟自我介绍，完了刚好时间差不多，我当时就对他在内心翻了无数的白眼，尼玛你以为干什么呢，还三分钟，一共也就45mins，你以为能留给你多长时间啊。楼主当时就说要不然1分半到两分钟吧。最后商定的是两分钟。然后A又蹦跶出来说我来给大家计时吧。我当时就想说你是三头六臂么，一个人揽这么多事儿（其实楼主本来是想当timer的）然后大家无异议，好吧，无异议就无异议吧。然后BALABALA自我介绍一轮差不多用了30mins。好吧，我想说时间其实超了很多。我个人是觉得差不多控制在20mins左右就差不多了。然后大家就开始BALABALA大概扯了几分钟然后对面的一个学姐C提出来我们还是讨论讨论怎么选出这个名单吧，然后开始讨论方案BALABALA。最后得出来的就是大家无记名投票。然后坐在B旁边的D开口了，说我来统计吧，E在D说完之后，说了句我来帮你，D顿了几秒然后说好。然后就BALAbala投票。

校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解

面试过程：头一天晚上宣讲会，当场结束后做了笔试，大部分是逻辑题。当天晚上通知了第二天面试，一面是群面，小组讨论，然后分组辩论，不一定要当leader我们这组leader就没有进二面肯能因为最后总结时间把控的不好，但一定要多说话，说有用的话，让面试官记住你，一面比较好通过。二面是3V5，三个面试官轮流提问，先自我介绍，为什么做销售，现场模拟销售，甚至还让你现场讲一个笑话，这些问题。提前准备一下吧。

初面是两个小姐姐面的，问了一些自己的工作规划以及家庭方面的简单背景，交流起来感觉还不错。二面是部门主管的面试，类似于挑人啦，毕竟以后是一个团队，感觉经验比较丰富，由于面试的是销售岗，对情商方面感觉有在注重，不过有提到对新人很友好，会给到一定的沉淀期。终面是领导电话沟通，具体哪个职位我忘了，口音挺特别应该是当地人，讲话很激情，介绍公司的一些策略发展然后交流。这个阶段感觉看重新人的一些内在素养和品质，抓大方向。三轮面试后感觉交流情况还不错，等三天后的结果啦~

总共三轮面试，最初电话沟通进行筛选，通过后就安排人事面试，然后通过后推荐给部门主管，再通过后就推荐给大部门BOSS面试，整个流程下来基本就要一个月时间了，因为每个BOSS的时间安排不一样。总体来讲，还是比较看重背景和专业基础的，人长得也要好看一点吧，个人性格是否与他们处得来，是否有岗位需求的专业能力和工作经验等等，反正匹配度要求挺高的额。