海南雅居乐

今年宁波工行没有无领导，我猜可能是把无领导取消，改成了即兴演讲三分钟。先在一个空教室一个人对着三道即兴演讲主题选择一个，看题加写题共三分钟，然后去面试的房间门口等着，进去的时候打过招呼了，就会让你开始即兴演讲，演讲结束之后会让你自我介绍。接着就开始各个考官对你发问，一般都是针对你自我介绍的内容提问并追问，问的很详细。 因为我是专业岗，所以问了我实习经历，问的还比较仔细的，比如公安和检察院的侦查职能，还问了检察院有没有专门管什么类型的犯罪，还问了在实习经历有什么是课本上学不到的，最后才问了愿不愿意调剂。

首先填个人信息表，然后做了2个小时的笔试题（题目基本来自司考）。笔试结束，接着是法务主管面，主管问了几个问题后，又让审核了一份合同。主管面完，总监来面试，基本不聊专业。总监面完，等了一个礼拜，收到hr的电话面，当天就给了offer.

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

面试整个感觉不错，两位面试官共同面试，除了常规问题外，还有专业问题面试，因为原来在律师事务所工作过，所以无论对流程还是内容均胸有成竹，美中不足是大集团需要有证打底，能力再强没有证也会被pass，努力考证吧还是~

面试分三轮，一是笔试，大约一个小时，是一个公司法的案例题，大概有20个小问题，考得比较细致，对公司法非常熟悉的话比较容易通过；二是专业面试，是法律部一位同事，比较温和，问的问题也比较常态化；三是法务总监，一位40岁左右的女人，感觉比较傲慢，自我感觉极其好，对应聘者各方面问得很详细，但对公司的信息透露极少，本人应聘高级法律顾问岗位，想问她该岗位大概处于法律部架构的什么位置，大概有几个同级别的人员，向谁直接汇报都说得极为模糊，能提供的基本薪资范围也不愿说明，让应聘者有一种踏进去也不知水深水浅的感觉，对亚信的印象顿时一落千丈，他们原有的外企背景和外企管理印记正逐渐消退，现只有大而不实。

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。