广东先导稀材股份有限公司

开始两人一组 先一个人介绍 介绍完了就问另外一个人他刚刚说的东西，如果这个人心不在焉没听的话基本当初淘汰。在听的话就喊你复述他刚刚说的东西，比如工作经验、学历、兴趣爱好，如果能复述出来又是各种问题。最坑的是完了之后根本不给你说通没通过，喊你回去等电话。没通过也不会给你打电话，当时我问了一起面试的差不多十来个人，基本没人进入第二轮复试。他们一个好像有5轮面试，连第二轮都没人通过就可以可想而知面试有多么难了。

一面是个很亲切的帅哥,大概是海外售后支持的组长吧. 首先是英语,让我用英语作自我介绍,之后的交谈便全是英语了.问我没工作的两年去哪了,干了什么.再就是问我之前的工作,对电路板硬件有什么样的了解.看样子他对我相当满意,在门外时对即将对我二面的HR说了很多好话,向他解释我工作空两年的原因,我当时有点小感动.

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

首先就是和老板面谈，过场比较轻松。 先是自我介绍，接着是老板问你为什么想做销售以及如何做好一个销售，接着就是和你谈一些基本工作内容等等，很轻松的。

面试地点在双桥2049国际产业园，之前在招聘网上沟通时是人民公网，面谈地点是园区内的天朔新能源，经面谈了解公司在做新能源汽车的类似私募的股权投资理财业务，隶属于山西天朔新能源电动汽车有限公司，具备实体体验店，长期举办各类活动和实地考察。与美女副总面试过程很轻松，也提供了几个不同的选择：全职理财咨询、兼职渠道拓展和4S店加盟开发，各岗位待遇不同，目前正在考虑中。

几十号人过去，一开始先听产品讲解和趋势什么的，然后就开始两轮面试。第一个独面是邀请你的HR面试，最主要是先聊下以前的工作，目前未来的规划，能不能吃苦，第二个就是另个HR面试，同样问之前的问题，感觉就是要综合评价，唯一的缺点就是面试太多人，等的时间太过长。

过程比较简单，但是没有说的狠具体。都是些简单的提问，自我介绍，工作经验。为什么选择南北，最后就是薪资待遇问题，但是最后提成这块说的狠模糊。最后听说工资是需要去除一部分绩效的。