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面试官应该是一个老总，全程和蔼，但是问题是追问型的，要了解非常细节。比如会要求你各种举例，以及了解之前的经历，复盘成功的学会一个东西的过程。比较强调学习能力和目标的一个公司，对专业和原来的工作经验没有太多要求，但是会不断的测试你掌握新东西的能力，我整个过程还是很紧张，因为也很迷茫，最大的收获是，面试官帮我梳理清楚了我的求职和发展路线。

首先，需要答一套心里测试题，时间大约为20分钟，后与HR 面聊，因为面试的高级文案策划，HR问了我一些关于美装的问题，例如 最近关注那些美装品牌如何看待这些品牌的宣传手段？本人又是通过什么方法提高自己的？

先是做题，都是选择题，很多题都不会。做完了题，就开始面试，就大概介绍了一些自己的情况。回去等通知，大概是当天下午就通知通过了。去了公司之后，hr告诉我，经理说我看起来比较踏实，可以培养。哈哈，其实当初是真不行。

一次非常差的面试体验。三天前投了该公司的文案专员岗，岗位要求是会写原创软文，微博微信稿件，提炼产品亮点并撰写广告语，与我之前的工作经历相符，我就投递了简历，人事也来电话通知我去面试了，该公司的职位我就投了这一个，并没有投递其他的岗位。 到了面试现场，被告知该岗位只是一个人事文员的工作，主要负责人事部的基础文员工作，与他们之前在招聘网站上描写的职位要求完全不相符。我本来想打开招聘网站请面试官看看，到底他们的招聘要求是怎么写的，奈何这么大的公司居然会议室里4G都连不上，只好作罢。面试官笑呵呵地把我送走，连一句抱歉的话都没有，好像求职者的时间被浪费了也完全不重要。 说实话求职是一个双向选择的事情，如果面试不成功那也就算了，但你们自己写错招聘需求，再以岗位不符来拒绝求职者，让求职者白跑一趟，最后连一句抱歉都没有，我觉得不太好吧？希望贵司以后写清楚自己的招聘要求，不要浪费彼此的时间。也希望各位求职者擦亮双眼，去该公司面试前先询问一下，招聘岗位需求与他们的实际需求是否相符。

因为一封诚意满满的求职信获得了一个面试机会。去之前在网上看了关于公司的评价，也看了公司在京东、天猫的店铺，两年多时间只有8款耳机。公司给我的感觉很好。是一家有工匠精神的公司。和我自己的理念很相近。面试时和负责人聊的挺久的，因为见面前已在豆瓣上有过沟通，所以没问我什么问题，大家就像朋友一样围绕着文案聊天，聊得挺久的。BOSS很年轻，很有亲和力。现在要去上班了，希望这会是我职业生涯的一个好的转折点。

前台登记后进去叮当猫主题房面试，谈话式面试，策划总监瘫坐着看我的作品集，问了一些问题职业规划和个人优势等，随后问目标薪资，对方觉得要多了，把hr和策划经理叫来，谈谈岗位和市场趋势，我以交流讨论心态面试说出自己的观点，策划经理说我质疑他的专业，随后策划总监就开始diss说我这不好那不足，并表示：因为有些客户你帮不上忙，如果你愿意再退一步，目标薪资少20%是试用期工资吧。 总之，过程挺无语的。后来我也跟hr表示非常感谢这个面试机会，不过如果薪资不满意，不需要通过diss来砍价，其次就是再说如果是质疑也是做广告行业所需要的，难道大佬就不能给质疑了吗？

第一轮是人事，第二轮是部门总监，面试开始挺紧张的，后面面试聊得很轻松，然后因为岗位是文案，所以临时发挥根据一个主题，介绍了个产品和活动，写个故事推广，有灵感了就挺顺的，后面看了觉得很有趣，就比较容易通过。