建信融通

公司名称实际应该是中铁建工诺德投资有限公司，是中铁建工集团旗下的子公司，总部位于深圳，在各地有各个项目部；三轮面试，一次HR相互交流，一次无领导小组讨论，最后一次是总部管理人员的视频面试；各岗位需要到深圳集中培训一年左右，之后再次分配，给出的年薪较高，实际上也确实可以达到，与总部位于北京的诺德房地产是中铁建工旗下最为赚钱的两家子公司。

不知道能不能过，先来攒点人品。 面的是华西大区商业地产事业部，在广州异地面成都岗位，提前一晚hr才通知，第二天早上学校要答辩不能按时到，hr的飞机又是下午两点，但hr人很nice，给了机会让在一点前到就ok。结果赶到都不用群面，直接hr结构面，自己感觉讲的挺好的，很正常的面试，围绕简历提问。 20号面的，到今天还没收到通知，估计是凉凉了。哭唧唧。

面试官看起来比较年轻，先是让自我介绍30秒，介绍名字、学校、专业等方面，然后说了一些校内校外的经历，包括班干部和实习兼职，说自己的优点，勤劳能干乐观积极巴拉巴拉的......介绍完面试官提了一些问题，我以此回答完就告诉我可以离开了。

提前有10分钟左右到了面试地点，先是填表。很多公司在面试的时候都会要求填表，要求面试者提供关键信息并签字。不过这家公司的HR应该是在网上直接下载了一个模板，比较形式化。比如公司名称后留的空白只够写一个人名，需要手写类似人生格言的无用信息。 面试时间1小时，聊到半程后又加入个面试官，两位显然都没有预先看过我的简历。后来的那位面试官用了十来分钟把先前面试官的问题又问了一遍，对我的专业水平并没进行提问，对岗位职责这样的内容只有一两句带过，我主动介绍的时候没能我说几句就被打断，听他空谈理想、包括这个岗位能给我带来的价值等。余下的时间就是听他画饼，然后我点头。 补充一下，面试官非高层。公司是朝阳产业创业公司，人事行政等内部管理人员水平有待提高。

老板是外国人。HR先跟你聊一下，问一下你目前的公司情况后，就是部门领导直接来面试了。面试开始后会让你用英语自我介绍并且用英语回答她的问题。面试过程中，面试官一直纠结目前工作的同事具体负责什么工作，让人感觉不是很舒服。

亮点：薪资构成没有，老板面谈。个人主观意识：小企业，从与陈总的交谈和观察，也不想给他打工。具体应聘过程：网上投递简历，大约8、9天之后下午快5点打的电话，约至第三天上午十点去面试。公司写字楼内，大门电子锁，敲门后由非公司员工开的门（去应聘专业技术岗位的）。 前台没人坐岗接待来访人员，前台旁大门边小角落一张普通玻璃圆茶几，两张椅子都有来应聘的人在等候。前台形象墙后公司公共区域好几张办公桌有电脑均遮盖没人办公，过会来了一个女的问我应聘什么职位，带简历没（电话是个男的打的，未告知，而且网上有投递过详细的个人简历），然后给了张表和一只写到一半没水的签字笔。圆茶几有两人在等候面试，茶几太小我没地方填表，我问"在哪写"后，她迟疑片刻后，把前台里面的凳子搬出来让我坐前台侧面填表（前台正面看是个下宽上窄梯形，侧面坡度非常大趴着写很不舒服），表上的内容比较繁琐，好正反两面（个人认为没必要，而且写完也没人仔细看，表上学历必须从高中开始写，我写了高中和大学，但我见有人只写了大学的经历）。 此处要吐槽：接待区小，面试过程长，接待能力有限，为什么不把应聘的人分时段叫来。表写了大约5分钟后，填完了没人收表，等了大约2分钟左右，圆茶几的一人被叫到里面去面试，我坐到了圆茶几处，和另外一个人等待面试。期间此又来了2个人面试，同样要填表，其中一人坐在我填表的地方，林外一个居然站在前台弯着腰在写，里面既然有空桌子，且没有人在办公，都不让进去，都挤在门口这几平方的小地方。等了5分钟左右，里面出来让另外排在我前面的进去了，我又等了两分钟来一个人问谁应聘库管，我才进去，开始以为 这个人是行政上负责人事的，但最后了解到此人是公司负责财务的。没有通常公司的流程：先是行政管招聘的先介绍公司的工资福利 等方面问题，如果没问题了再由具体的部门领导在见面交流工作内容及个人技能方面的事。 以下是1v1面试：1V1财务主管：男的，30-40岁，估计没啥工作经验（具体看对话），他说他也是才来了有半年多，人不错（让我在一会儿与老板的面谈时不要提以前工资多低，说之前库管能达到三千多，说期望值时多说一些），脾气可能有些暴躁（因为在面试过程中有几次异于正常交谈的语调打断过我的说话）。问：你作为库管，你认为工作流程应该是什么（大概意思不是原话）。答：公司财务开具入库单，然后按单收货，核对产品型号、数量。打断我：怎么能是财务开入库单，你再收货呢，应该是你跟采购核对好要采购的产品后，确认好数量你再收，怎么能先是财务呢。我心想：公司不确认，我收个毛啊，送货来都是拿着供货商的销售单，我知道产品价钱和数量不。问：如果送1000个螺丝过来，怎么收货。我反问：库房有称没。他：有。答：称10个螺丝重量，然后看总量（常识问题也要问）。我再答：我不敢保证每个螺丝都是单子上的型号，如果要1000个螺丝一个个过，那这货我收不了，也没法收。他很满意，让一会儿去老板那面谈。因填表后第一环节就是他面试我，没人说公司福利待遇之类的，第一个面试的就是他，我只能询问他关于休假，社保之类的有关个人利益的事，他说公司没交社保，但他很乐观的认为并告诉我2019年开始社保并到税务后公司不交都不行（我不认为到时会实现）。 1V1陈总（公司老板）问：自我介绍一下。......问：我看你工作稳定性很差啊，我们想找个稳定的，能长期干的。我心想：连最低档次的社保及医疗都不交的企业还要员工长期稳定，我只能呵呵。此时我解释了一下（最近一份工作确实干了只有4个月，但是陕西天一汽车服务有限公司综合部栗雯晓在招聘时无耻至极的忽悠应聘人员，忽悠了不止我一个，转正后实际工资太低，跟当初应聘时说的差距太大，根本达不到当初应聘时的期望值）。我见他不认可，我起身说：不好意思打搅您了。（既然你不认可，那就算了。我准备走啊。）他居然摆手让我先坐下，还说：我不是那个意思。随后又尬聊几句，才让我走。我真佩服此人，笑的太假，从他的眼神里开着不舒服的感觉，还不允许你挑战他的地位（我自知应聘失败主动选择离去时，居然还要留住我，再聊些没有意义的东西，然后再由他让我离去）。 面试就是个真诚交流的过程，既然笑不出来，可以不用刻意堆笑，但此人眼神看着让我很不舒服，感觉一点也不真诚。

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。