格力电器

面试流程不长，面试官首先要求自我介绍，然后问了一些专业课问题和课程设计内容，总体感觉还好。。。但是没有通过面试。。

一面技术面主要讲自己做的项目，专业知识问的不多，感觉不到五分钟就结束了。然后第二天接到二面通知，是HR面，这个更快，一分钟自我介绍，然后问了下简单的几个个人问题，为什么想去珠海，有没有男朋友，期望薪资之类的，然后就结束面试了。总体感觉面试很简单。

第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起 了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的 。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。

分两轮面试，合伙人直接面试，没有笔试， 不涉及专业性问题，主要对过往职业经历和未来职业规划问得比较多

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等，然后介绍专业，以及一些专业问题，所做的项目。由于本人专业课没有学好，所以答的不怎么样，没有通过面试。

面试共分为三部分：1、网申，进行简单的性格测试； 2、一面：人资的进行简单的面试，整个过程比较轻松，他就针对性格方面进行简单的观察； 3、二面：由专业的人员进行针对性的面试，会问很多专业相关的应用问题，很多问题比较难，甚至没遇到过（很尴尬），但整体还算感觉良好。