中石油管道局

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

先进行填写表格，然后两个面试官进行面试。面试首先进行自我介绍，很简单的介绍了下。然后根据你的简历进行提问。面试官人比较不错。最后提到两个问题得注意，一个是薪资问题。可能本人要求比较高。还有个就是到岗时间。

填好简历之后收到面试通知就是基本的问答模式，不用紧张，认真作答就好了。一面完了会有无领导小组讨论，积极发言表达观点就好了，另外就是会做一个网上的测评，实事求是填就好了。整套环节下来，感觉面试官人很好，也比较顺利，最后会分配到具体的区域项目，会见一下区域经理等等。

宣讲当天面试，主要是自我介绍，所学课程看看这种，比较简单，二面之前填了一个表，谈了自己做的项目，实习经历，问的比较细。后来和导师谈了谈，不是很建议去，分享一下原因，为求职增加人品。 1企业本来就很黑，现在签的都是没有编制的非正式员工，虽然宣讲时候说各种技术序列，但是非在编人员不会当领导的，毕竟中石油的人事都没有非在编的信息； 2石油行业毕竟是传统能源，大规模的管线像西气东输这些已经建好了，现在也只是国内管网互联互通建设，工程量干不了多久，未来十年左右，如果没有什么项目，设计院要么不续签，要么只发底薪，逼着员工自己辞职，这时候没有编制就提现出很多劣势了； 3这个是设计行业的通病，加班很严重，加班很严重，加班很严重，时间长了自己的眼睛，颈椎会抗议了。最后说明最重要的一点，非正式员工与正式在编真的差距很大，大家慎重。

形式为演讲，u型桌对面全是高管，10位左右，还有拍摄，场面略大易造成紧张，我的题目是从建设工程的角度谈谈欲速则不达，给2min准备，然后演讲，宜表达清晰，语速适中，声音洪亮，未必要提出犀利观点，有则更好，切忌卡壳冷场，结束还会提问一些简历问题，较为轻松。

面试分两轮，第一轮人力面试，问些个人基本情况，工作经历，考察下沟通能力，没有什么特别的。第二轮是项目经理和工程部总经理同时面试，项目经理问了点基本的专业问题，很容易回答的。总经理只从了解我这个人的方面问，问了为什么来华南城？之前在哪里工作过。恰巧最早工作中还有相互认识的人，所以你懂得

在青岛的机关面试，要求穿正装，上午专业笔试是安全管理和施工方面的知识，不简单，笔试期间穿插面试，按照顺序依次面试，很多领导，问的问题比较简单，课题方向，就业地域选择等，下午是无领导小组讨论，所有面试的人一起面，包括工程类岗位和金融类岗位，讨论问题专业无关。