杭州六龙纺织品有限公司

一般情况下有两轮面试。 第一轮：面试的时候和大多数外贸行业的公司一样。中文了解一下你的情况和问题，然后需要就专业知识用英文回答一下，另外就是英文的自我介绍以及问答了。 第二轮：老板或者其他领导会和你聊聊天，聊天当中判断你的性格和薪资待遇要求。 最后做出决定。

面试四轮两天，五个人从等级最低开始面试。问你很多细节，生活，工作环境认识，对他们公司的了解，甚至问你今天怎么来的，我说有人送过来的，他就觉得你看不上他们的工作环境，适应不了他们的压力，觉得你特别矫情。还用很不好的语气问你，你来这边工作，是不是觉得你的硕士白读了。等等。这些都是在试探你的承受能力如何。

面试流程很简单，因为当时公司规模不大， 是老板亲自面试。 老板看起来很有儒家风范，问题也比较专业，交流很愉快。 刚毕业那会， 后来就直接去上班了。

大致流程一致！首先是填写资料，然后做试卷，内容跟公务员考试行测考试差不多（其实我很多数学题都是大概蒙的，但是貌似的时候偷偷瞄到面试官翻阅时都打勾了！）接着是人力资源部的初步了解情况，再接着是部门经理的面试，最后一轮是外贸部老大的面试！面对面交流会涉及各方面内容，也有英语

面试分好几轮，从给你打电话通知你去面试，就会开始三到五分钟的电话面试， 然后再去公司面试时候，有笔试，笔试说难也不难，但是太久没有做题了，跟考外贸知识，一点点相关都么有，有词汇题，选句子到文中，完形填空，阅读理解，英译汉，汉译英，还有看图写作文。说实话，才毕业的学生，估计可以考的很不错。 然后，口语面试，都是自我介绍这些，未来规划，对工作的期望，以及能承受压力与否。 复试是一场电话面试。公司从内在装修，感觉还是不错的，但不知道是不是才搬过去，感觉崭新崭新的。

首先做一个外贸相关的笔试，会考试到一般的外贸术语，展会准备内容，给客户回询盘等内容，一般有外贸经验的小伙伴都会答得不错。 2. 会和经理做一个简单的英语口语交流，包括自我介绍，性格分析，简单的职业规划等。比较容易，口语流利，发音清楚的基本没什么问题。以上主要是面试内容，难度一般，经理会从交谈中了解应聘者的性格，喜欢吃苦耐劳型的，并且职业稳定型的员工，因为公司人员流动率还是比较大的。

早上十点到的， 下午三点面完，中午休息了一个钟。 刚到的时候会有个小笔试，也不算笔试，填一些基本资料，后面一点与面试职位相关的问题。 之后是人资一面，让英语介绍自己，然后根据简历问一些与岗位想关的问题，以及你自己对岗位行业的看法之类的。 人资这里过了之后就是部门经理面试，基本也是一样。后面好像还有人资那里还要一次就是说下待遇福利之类的。