海尔集团

常规流程，先打电话预约面试时间，来到公司先填信息表，两轮面试，用人部门面试未通过，没有自我介绍等基础性问题，问的都是一些专业上的东西，如何去开发维护客户、负责一个项目如何去开展等等，也会谈到时政，很考察专业性，有行业经验还好，没有经验有点难度，面试完说两天内给回复。

面试的某新一线西北省会城市的岗位，app上简单聊了2句，第二天HR就电话联系了，说下了这边的工作强度(你们都懂)，大小周，周末meeting，以及如果销售产品遇到顾客说别家产品好该怎么回答。面完后隔几天公司所在园区环普被管控了，然后和地市级老大在外边面试的，就纯看眼缘，没问别的问题。这个岗位年底10月有空缺放出来说是因为校招生“毕业”了。参考脉脉上的消息应该这两年安防厂商也不好过。我这边面的地市级销售，售前负责公司全品类产品，省会的只负责某条业务线销售。过了一个礼拜左右,HR这边又约面谈，我看职位上报的薪资范围1~1.5W(底薪)，我这边就报的年薪12~15W.公司园区离主城偏远，地铁站到达后要么下车走1个小时，要么等公交20分钟。HR面谈时候又把之前电话问的问题再说了说，然后让等后续电话联系。又过了1周，说暂时算了吧。总的来说看职位一直挂着，要是没有安防行业经验，接受不了异地加班的话就算了吧，入职概率不大，进了没多久也会跑路。安防已经过了17~18年大增长的时候了，这边M国的制裁还在持续，公司HR自己也承认了目前遇到了摄像头增长乏力，没有新业务开辟增长曲线的瓶颈，并且新业务由于销量相较于业内传统厂家销量较少，所以普遍成本售价偏高30~40%，且质量一般。

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！

在boss上看的，上面显示的校招企业，写的是管培生，然后联系的hr到公司去面试，去了也不是什么管培生的培养计划，说一堆是让打电话销售，拉客户进他们平台。薪资底薪两千，然后两千的绩效，其他提成，当月不达标扣50%的绩效，当年的应届生能在公司住半年宿舍，没有餐补。当天面了两轮，第一轮是人事面，第二轮是一个领导面的，说了公司基本情况和薪资待遇…

体验感极差的面试，纯纯被叫过去刷KP I ，面试的时候一堆人等着面试，人事都不知道你是谁，聊两句就被叫过去面试了，大家小心他们的人事很会用甜言蜜语哄骗你过去面试。面试不专业，他们的hr还挺好的，第二轮面试是他们的一个主管，主管太没礼貌了，咄咄逼人，老是扁低你之前公司抬高他自己公司，很不尊重人。工资待遇也不好，销售是阶梯性底薪最低是2800然后➕什么奖金什么的。公司氛围差，总体来说非常不推荐！

 初面的时候更多是通过人事了解公司。如果有复试，老板更多会问为复试做了哪些准备，这个环节如果没有做任何准备，老板基本上不想再沟通，如果做了准备而不充分，老板会再继续了解更多，很明显，做好复试前的准备，充分了解公司和岗位职责，非常重要，老板明显喜欢做事有准备的员工。希望想加入这个公司的人，有些借鉴作用。

对于想去做移民销售的伙伴不推荐，学历歧视严重，面试不到2分钟就被赶了出来，都没送到电梯口。而且客群还是高端客户的公司。这是第一次遇到，客户高端就更要对自己服务要求高了，面试者也可能是消费者，而不是自己高高端着。这个岗位还各种要求，后来了解到国外移民公司只需懂英语，聪颖即可。后来去了加拿大的移民公司，只要对政策熟悉就能做。