正泰电气

一面 我在智联招聘投的简历，HR电话约面试态度挺好，沟通顺畅，先是技术面试，问了几个电气技术问题，上机测试了PLC编程……HR和部门领导复试，问了一些个人基本情况、做过哪些项目，以往业绩……最后问了个人对薪酬待遇的需求。 他们是绩效薪酬制，试用期3个月，合同里写明试用期多少钱。福利特别好，福利种类多。工作两年多了，实际年薪高于面试答应的数，活儿很多、晚上会加班，周六日一般会正常休息。总体感觉，中航央企嘛，很靠谱，很多同事都来十几年、二十年来了……

1 电话初步沟通意向，发送作品集，确定现场面试。2 主管面试，整个过程很轻松，介绍一下岗位做什么，你能不能做。3 无语的点在于，最后有问到什么时候能来上班、还要准备证件照、带你逛逛公司之类的话术，然后面试结束，都走出门了，还说我们怕你学校疫情又被关不能来啊。结果隔天通知我不符合预期，着实有点摸不着头脑。如果面试不合格，那就别说这些暗示性的话呗，白给人希望། – _ – །

面试的是电控设计工程，腾讯会议视频面试，对面是一个懂技术的小哥，并非HR。首先提问高考成绩，四六级成绩，专业。之后要求进行自我介绍。小哥根据自我介绍提问问题，主要会的语言是什么，但我是属于做非标自动化比较多，小哥不太懂这些（问我博途是什么语言）所以没有针对我的项目经历提问题。而电控设计工程需要会C/C++，Simulink，小哥主要是针对这些语言提问基本的知识，比如再C++中函数指针是什么，const是什么，再Simulink中如何调整步长，建议提前准备相关知识。最后问还有什么其他问题。结束，没准备好，没过。。。

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。

面试挺简单的，去到现场先做一份面试题，就是plc的一些知识，然后填个人信息表。会不会西门子1500的plc，然后了不了解气缸。主要汽车生产线的设备产品，辅助搬运，夹具安装之类。刚去要去现场跟着项目调试，有时白天甲方要用产线，白天不能调试，可能要等晚上甲方停机是安排调试。反正是结果为导向。工资还算可以，试用期300一天，试用期1-3个月，但是没说签劳动合同，试用期当外协，试用期不签劳动合同，感觉有点不靠谱，就走了。产品安装调试应该不难，挺缺人的，收到offer几率挺大。

签到与等待：到达公司大厦前台，进行了签到并被告知稍等，大约过了10分钟，HR小姐姐来接我进入面试区。笔试：第一轮是笔试，内容包括基础的软件测试理论、常见的测试工具以及一些简单的逻辑和编程题。我觉得整体难度中等，大部分问题我都回答得还算顺利。技术面试：笔试结束后，我被引导到另一个会议室，两位技术面试官等在那里。面试过程中，他们提问了以下内容：介绍最近一个项目的测试流程。如何处理和复现难以追踪的bug。对自动化测试的了解和实践经验。如何评估测试覆盖率。在团队中如何协作与沟通。面试官还用实际的bug情境考察了我的实际操作能力，问我如何设计测试用例。HR面试：技术面试结束后，我进行了HR面试。面试官更多地关注我的职业规划、期望薪资、对加班的看法以及为什么选择这家公司等问题。面试总结：整个面试过程持续了约2个小时。感觉这家公司非常重视测试的角色，面试官都非常专业，我从中也学到了很多。期待能够获得这个职位！

因为最近考虑换工作，所有一直有在看机会。贵司HR在软件上看到我的个人信息后邀请我投递简历，但我个人觉得该岗位与我个人经历不太相关。之后贵司HR打电话邀请我去面试，我在电话里头也再三声明我个人不符合贵司的要求，烦请确认清楚。但HR还是说没有问题，简历通过筛选。隔天下午便请假驱车三十公里去贵司面试，到了之后让我填个人信息表，并拿我的资料去复印，二十分钟后回来和我说抱歉，跟领导确认之后说我不合适该岗位，问我要不要去做装配工，驻车间，这让我感觉被耍了，也感到了极大的侮辱，但还是出于个人修养，有礼貌的安慰HR说没事。我想问下贵司为何不在打电话之前确认清楚？之后便让我回家了。虽然贵司HR很诚恳的和我说抱歉，我也很愿意接受这种道歉，但还是得把事实说出来，该公司的人事部门有冲KPI的嫌疑，希望其他应聘者慎重。还有班车早上坐，回的只有加班才能坐。