北大纵横

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。

一共两轮面试，都是微信视频面的第一轮，HR和未来直系领导，问的问题很常规 自我介绍 为什么从上家公司离职 未来规划第一轮之后要写一个PPT 关于自己的经历的 大约6-8页吧第二轮加了部门大老板，但是大老板比较忙也没问我什么，主要还是HR和未来直系领导问的，和一面差不多。面试非常简单，公司倡导宽进宽出，但是为啥会宽进呢，那肯定是因为缺人啊，那为什么会缺人呢，还常年缺人？emmmmmm自行理解吧。

面试流程比较简洁，笔试30-45分钟，一二面后给offer，一面是一名女项目经理，终面就到了CEO，都很年轻、很客气，对公司的介绍比较客观，对于跨专业的人来说有一定收获，两次HR都是隔天给的反馈，都过了，offer 13k，基本满意，因为交通距离原因还在考虑。据说这个岗位是常年招聘。

第一轮部门面，LM会针对简历上写得内容聊得特别细，甚至深挖、延伸。这部分我个人感觉还是游刃有余。但是对方最近在做跨境支付相关的项目，结合对方的岗位要求，要谈一下，我只能结合自己有限的经理来谈了，这部分确实需要好好准备。第二轮是公司法人/总监面我，问了特别多问题，都是关于个人动机的，类似于“过去在职场上做的最艰难的决定”，“你还找了哪些工作，能否谈一谈”。第三轮HR面，HR特别aggresive地向我陈述甲方咨询和乙方咨询的区别，以及战略制定和战略落地的区别。第二、三轮中稍不留意就容易被怀疑没有强烈地跳到这家公司的动机。

分为两面，第一面行总面，行总小姐姐人很nice，还是个老乡，重点一直围绕在是否了解咨询行业的辛苦程度，有没有心理准备等，主要考察意愿，难度不大。二面合伙人面，现场讲解一份之前做的ppt，考察逻辑，表达等，难度中等。

我面试的是久谦成都的IA岗位，总体面试有三轮。分别包括初期的电话沟通，以及一轮的无领导小组面试，还有最终面的笔试加HR面。其中初期电话沟通重点考察对于岗位的理解以及询问简历内容。领导小组面试的考察题目是CBD酒店的营收增加，可能更加侧重个体对于商业模式的理解。最终面的笔试，笔试难度较大，均为英文的行测题，笔试时间在两个半小时，体量大概在4~5张A4纸左右。涵盖了包括图形推理数字分析等多种内容，同时还有2-3道主观题目，建议好好准备。笔试结束之后HR进入进行最终面hr首先会针对应聘者的简历提出一些较为常见的结构化面试问题，随后HR会发给每位应聘者不同的casecase interview，case interview为全英文呈现，一般情况下能够思考的时间在3~5分钟左右。总体来说，面试流程完善，面试官态度也比较友好，但总体面试难度仍然比较大。

1、关于投递简历：网上所有平台上的都可以投递，我是通过职场地图公众号看见的，北大纵横是事业部制，所以没谁管的了谁，大家都是平行的职位，所以任何一个事业部招聘你都可以投，并且其他事业部不知道。 2、应届生招都是以全职员工的心态招的，所以入职很麻烦，要体检等一系列的。 3、面试一般是：所属事业部顾问+所属事业部合伙人+所属事业部总经理=最终offer，offer不代表任何，进来之后能不能上项目另说。 4、关于一定想进来的人：沟通能力（所有人）、思考能力（顾问）、企业资源（合伙人），你要想好关于出差，关于家庭。福利较少，全靠打拼。