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邀约的面试官对接面试 不用自带简历 公司装修的挺温馨的去到有人让你先扫码做职业性格类测试题50道然后填写纸质个人信息表 后面就是HR面试 再主管面试 ，面试过程没有难题然后说要两三天给答复 应该要复试 感觉特别看重个人稳定性 职业规划 问婚否家庭情况等等 老板是年轻女的如果有复试应该是老板面试

北外集中考英语领思，之后一个月去线下笔面试。由于疫情，是在金融街非总部的另一个会议大厦。今天现场笔面试结束了，特别感谢网站上之前前辈们的经验，现在回馈一下：面试是群面，现场6个面试官，还有几个视频远程参会。自我介绍、专业问题和自由提问三个部分。有的问题需要英文作答。笔试根据学科背景，分发不同的试卷，学科专业知识的单选题、多选题、简答题和英文小作文。希望准备的同学们取得好成绩！

简单记录下面试过程来了就让写一张信息表，第二个人也来面试同一份工作了，然后两人在一个房间里一起翻译一篇英文试题，最后竟然当着另外一个人简单地问了下我的名字和之前的工作经历，问问题全程没有超过3分钟，就没了，而且全程只有一个HR，让我直接走了，说等通知第二轮面试，就离谱了，最后也没通知了，也不知道第二个面试者面试了多长时间。我的情况都没了解清楚，就草率地让走了，还当着另一个招聘者的面，大老远跑来面试，就这样简单地打发了

地点很远，工作环境是一排一排的工作，感觉工作氛围有些压抑。一进去先做题，它前台把你带到工位就去做题，当时做题的都有四五个人。笔试题有两三页逻辑题。做完题后就单个面试，没有经验的也要问你知道该怎么做嘛，然你说一遍流程😅总体上感觉就是给HR刷面试KPI的。

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。

公司很小，HR面试就在老板办公室里，填表的时候老板就坐在旁边，面试的时候老板就在旁边听着，两个人都会问一些问题但是不太真诚，一直在套经验而且是大小周氛围比较压抑不推荐办公地点在一个写字楼的小房间里那一层大概有十几个公司吧

简单记录下面试过程填写信息表，详细到家庭成员，电话等现场当面做试题，电脑上做题业务过来英语口语面试，三观问题，跟业务工作无关BOSS和HR一起面试，领导要听具体细节，不懂得因人而异问问题聊天过程中突然感觉到了前公司的压迫感，就没有聊下去的兴趣了，面试了这么多家公司唯一一家感觉架子比较大的公司。