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今天刚刚面试了微创软件o365技术支持，先是让你进行简短的自我介绍，然后会学问一下你以前的工作经历，最后会现场模拟一个问题，总体挺简单的。二面的话主要是要让你读一大段材料，材料很长，会给你一个小时的时间阅读，我是视频面试，阅读完面试官会问关于这个文章的问题，文章是英文的，要英文比较好且有it基础，不然不怎么看的懂，总体还挺简单的。

一面 ai视频面，就是宝洁八大问的简单延伸先是自我介绍，不做会直接被请出会议然后无领导小组面试，分两组讨论一个现实化妆品销售问题，我的那个是关于中层管理和有潜力员工的一些现实问题的沟通。我感觉自己面的时候已经相当清晰详细了，用总分总结构梳理问题，和需要解决的点最后与店长沟通汇报，还避免了学生思维的雷，不知道最后为什么没通过，感觉跟我是男生有关系，26人算上我一共两个男生，另外一位还因为没做自我介绍被请出会议了

这家企业有问题的，不要去！！！！刚面试完，人生面试中体验感最差的一次，没有之一！面试的话，问岗位定级。答：我们没有定级的，你可以是专员也可以是经理，我们对岗位没有严格划分，看人的能力来定级。（……）问他们为什么一边在裁员又一边在招聘。答：我们这个不叫裁员，叫优化，也是公司发展得比较好的反映。（……）面试中一直问人接不接受他们的企业文化，解释了他们的企业文化叫多元发展，你既要学会这个岗位的事情，还要学会各个岗位的事情，“这样才能让你锻炼各个方面的能力，增强你的竞争力。”如果真正为了员工发展好的企业，应该是让员工在专业领域获得发展，而不是把员工发展成狗皮膏药，哪里有需要贴哪里。面试后的体验感非常差，对这种企业文化感觉很可怕，最可怕的是，面试过程中花了一个多小时一直讲述他们的这种企业文化是给员工锻炼的机会，如果你方真心认可这种文化，为什么需要不断地问面试者你能不能接受？

一面 一面是部门主管，先会了解你的过往经历，再有问一些假设实际工作问题情景，问你会如何解决，我没有完全回答正确，不过也进了终面二面是人事专员，是个小姑娘，刚毕业不久的感觉，根据简历上写的来提问，聊的过程都还算愉快。一面二面是一起的，总共加起来面了一个半小时。三面是人事总监，碰巧人事总监休假，于是等了几天才到我去终面，主要是问家庭情况以及个人成长经历，聊了大概四五十分钟。一个很普通的岗位，要面试三轮，光是HR面就两轮真的不太理解。总体面试感觉自我良好，但结果就是没过。其次，面试过后一两个星期，我多次询问结果，要么说结果没出，要么就是不回复，没通过直接说就好了，又不回复，是故意晾着吗？真的浪费面试者的时间，只想知道个面试结果就这么难吗？

公司环境很好，HR专业，很照顾面试者感受。与HR沟通后上机画图测试，给一张产品图片，照样画出效果图，一开始看图纸心中有点没把握，但是还是接受测试，可惜自己对3DMAX操作不太熟悉，没能完成，需要加强自身专业。但这个氛围还是很不错的，过程中设计主管也会有意识的引导提示，实在画不出来也没有感到很尴尬。

面试通过了且聊得很愉快。后期跟人事对接入职事宜，该公司一定让我拉个税明细和银行卡流水，这是个人隐私，你们不清楚吗？结果又以学历没有学位证为理由不让入职。那为什么招聘的时候没有写清楚此岗位必须要有：学位证。这不是让人白跑一趟嘛？求职者不需要成本和时间的对吗？要拉人头冲你的招聘业绩也不是这样的做法，希望贵公司提高一下HR的素养，一点都不专业，还搞得跟真的一样！

1.电话了解：投简历后很快电话了解，看重六级成绩2.发送信息：然后向hr发送了本科和研究生期间成绩单，还有6级成绩单3.笔试调查表：筛选过后会发送第一份笔试调查表，主要问工作方面，比如了解专利工程师吗，优点缺点等等。4.电话面试：会有半个小时的电话面试，主要是个人介绍，对公司和工作的了解，还有根据笔试调查表提问5.在线考试：英语、数学等。