中信出版社

面试过程:1、说明个人情况，自我介绍2、面试官通过简历提出问题，比如说:“为什么来北京，未来职业规划”“前公司离职原因”“父母是否同意，父母的工作都是什么”3、试讲5—10分钟（讲题目或者是知识点都可以）4、讲了一下公司的具体情况，面试结束初次面试结束后，面试官会要毕业证（照片/学信网可查的图片）和一张生活照。大概两日之内会给应聘者答复。但是，这家工资很低。在北京，试用期一个月1500，第二个月2000。第三个月转正后是2400加上课时费的提成。然而1500是北京最低时薪的限制。上课（小班教学和1对1），学生们最早在校也得三点多放学，周内说只工作到下午六点，是不可能的，晚上必然要加班。面试官说的不加班，不可轻信。

一面 笔试，单选多选判断两道简答一道分析题，不难部门业务领导面，告知工作内容时间，周末需要有一天轮值，不是完全休息，需要关注信息主任面，简单聊对舆情的理解，是否和zf对接过时间安排不合理，未在约定时间进行面试，也没提前通知临时的变化。分管老总和主任一起面试，自我介绍，与岗位匹配程度，最近的舆情热点，是否有发表文章。都通过了，不谈薪资待遇，告知要先试岗，免费试岗两周，无语了都，经过这么多轮面试还不能确定人选是否符合岗位。

营销编辑岗实习面试 第一面（勉强算是技术面）：在网上做了一系列的笔试题，包括中英文翻译、邮件撰写、营销方案策划和营销文案撰写等。其实并没有完全写完，但是最终还是通过了，HR给的反馈是没写完没关系，大致思路符合标准即可。第二面（编室负责人面）：已经忘了具体聊了些什么内容，感觉坦诚表达自己的想法和规划，表明自己具有的基础能力即可。

面试官蛮不专业的，感觉跟没做过新闻媒体似的。发展前景可想而知，而且没有太多时代气息和活力，机制方面也停留在古老年代。适合刚毕业的萌新，或者三五年经验的童鞋。大牛进来的话，估计会水土不服。如果你是对专业性和发展空间有较高要求的，慎入。

虽然是采编，但事实上完全就是地推。每天下午都有采访，高级的发传单。

笔试：7套题，各个岗位都有，面试官会让你从中选取你认为可以取得最高分的题目，选择的题与最终岗位不相干。他提到新媒体类和翻译类淘汰率最高，运营次之。 我擅长的是新媒体，所以没有任何犹豫就选了。四道开放性题，题目之前有人挂过我就不说了。接下来是两个组差不多都是十个人左右，同时在会议室进行。两个面试官各 看一组打分， 题目是你认为一个领导必须具备的最重要的三个素质or能力。一共一个小时，5分钟自己写刚要，然后自我陈述——讨论——汇报。 我比较喜欢他们这个灵活的笔试，很考验人，群面我觉得挺哪啥的

一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。