微软中国（Microsoft）

BOSS直聘潜水选手那天喝咖啡突然收到护航HR沟通，说外包携程问我去不去。换了电话微信以后就来了HR电话介绍情况了解了下之前经历。然后中午来了项目负责人电话问了下会不会装机之类的就结束了。HR下午发了个英语测试题让我做，说是面试要问，说面试一共两轮。等了一周左右本来以为没戏了的时候HR跟我约了第二周周一下午视频面试，正好跟我其他面试挤在一起，于是当天赶完场次以后找了个星巴克视频面了下，携程面试官还蛮和善的，面了半个小时结束以后第二天HR打我电话说本来我过线率蛮低的，然后她帮我说了点好话说我英语勉强能用blabla的（我雅思7.0）然后把我捞上岸了。约了第三天入职体检，只查心电图肝功能胸片，自费100，等后续。

只过了第一次面试, 自我介绍一些场景下怎么样解决客户的问题.就两个问题然后一个邮件考题两道

以前社会上常常流传什么微软面试需要什么十几轮，其实是夸张了，有限轮不出大意外根本不算面试，比如什么性格测试，谈工资只要不离谱都能过、其实最关键的有这么几条：1. 电面是敲门砖，尽量说的清楚，要张弛有度。2.直接主管面试，这个最关键，一般都会卡在这上面，所以这个要谨慎，之前要研究一下他们要什么人3. 技术面试，这个就不多说了，这个不过关是你平时学习不善的结果4. 大领导面谈，有这布基本概率很大了，要顶住，一般大领导已经听取了主管意见，所以这部就拿出自己软实力。5. 也有可能有群面做游戏，注意一定要有风度，但是还要出风头给别人印象深刻，最好能做组长，并总结发言6、人事测评，到这步基本搞定了，但不要大意，厉害的人事会发现你的问题其实最关键的就是第二第三，如果这两步评分高基本上概率还是很大的。

Manpower推荐的职位，先是有一个电话面试，放了我三次鸽子，等了近一周，电话终于来了，英文介绍自己的工作和对微软这个职位的想法。过了之后本来两三天就能获得消息的，可惜负责我这个职位的猎头离职了。 结果电话面试通过的消息拖了大半个月才告诉我，我本来还以为电面就挂了。 结果后来另外一个接手的猎头告诉我通过的消息，并且给了我三个知识点，让我学习后去现场面试。 分别是 EXCHANGE NETWORKING ADDS 结果有海量信息，我上网看了一些视频和买了一些书，现场面试那天特别坑爹，猎头提供的班车位置有误，结果导致我错过班车打车过去80元。 到了现场来了个貌似teamleader的中年男人，面孔抽筋，英文不咋的，但是各种说英文问了我很多技术问题，我都回答出来了，但是问到职业规划的问题，我由于小公司呆的很久，所以有点模糊，据说面试官不是很满意。 猎头虽说有坑爹之处，放鸽子，信息错误等等，但是途中还是提供了大量有效的帮助信息，是我自己准备不足，外加职业路线不明，所以杯具了，希望以后面试的人可以通过。

这个职位名称是技术支持工程师。职位要求不高，属于entry level，非软件专业出身英语语言能力优秀的人还是有机会申请的。面试先是电话面试，外籍负责人提问，主要检测英语日常沟通交流能力，不难。复试由部门经理和小组长面试，主要看技术英语理解能力和应变综合能力，好好准备也不难的。

目前只过了第一轮电话面试，自我介绍以后问了一下简单的问题，例如团队协作和遇到的困难，但是面试官会追问细节，如果是备稿的话还是充分一点。电话面结束以后会有一个小的笔试，内容为情景模拟，让你去做一些决策或者说一些话。

面试的岗位是aws机房技术支持第一轮根据简历简单问了些问题，比如在工作总遇到最困难的问题是什么，怎么解决的。然后向我介绍了一下工作内容问我能不能接受。因为我是学软件的，aws机房基本都是硬件相关的工作内容，基本属于重新就业。hr问我可不可以接受跟实习生一起参加实习。我表示可以接受，不过因为对未来的生涯没有具体的计划，第一轮面试结束后接到了拒绝的邮件。