苹果（APPLE）

一面：写了邮件 自我介绍 why apple why这个岗位 留言面试时间二面：自我介绍 符合岗位要求的优势是什么 举个例子来说明你的优势            对苹果产品最新的了解 卓越的客户服务的经历 成功/失败解决问题的案例           最困难的事情是什么 怎么解决的

经理的面试

猎头推荐的面试机会，上海浦东蔡伦路的莫仕无线技术公司。Hr和主管电话面试后，最后来到现场面试。通过企业查了解过这家公司，发现开始由圣韵改名叫莱尔德，后面被莫仕收购后，改名莫仕无线，最后又被科氏收购。本来想着美资企业不会太差，没想到进去后，发现里面和台企没啥区别。管理体系混乱，管理层尸位素餐，一门心思想着捞钱，房子漏雨就只装修室内，湿了就补，补了又湿，循环往复，不根本解决问题。职责划分不清晰，承担了太多非本岗位的工作内容，和国外同事日常撕逼，向上反应也于事无补。人员流动太大，短短数月整个技术部门的工程师全部离职，而管理层熟视无睹，毫不在意，让我惊叹莫仕对技术队伍的漠视。缺乏健全的企业文化，食堂饭菜难吃的要死，餐标9元，每月只有200元的餐补，是我吃过最难吃的外资餐饮，没有节日礼金，没有团建活动，完全不像个美资企业。当然也有优点，里面的部分同事很好，乐于助人，让我学习到了很多经验，作为汽车电子通信行业的领头羊，对注塑和SMT工艺有很深的技术管理经验，确实也学习了不少知识，我也深表感激。无奈整个公司氛围如此，实在不能坚持下去，后面就赶紧跳槽离开了。奉劝求职者面试时要多做了解，不要轻易草率得就入职，本人的一点真实建议。

第一轮和manager面试，主要围绕简历问一些问题，简单用中文聊了一下。第二轮和更高一级的manager面试，因为是外国人，所以全程英语。重点还是展现出自己匹配的专业背景和经历，以及对于公司的热情和个人追求、价值观。外国人比较喜欢直来直去，所以非常需要不断表现自己对加入公司的向往。第三轮和美国那边的manager面试，美国团队非常关注专业的对口和个人的工作热情。主要围绕着这两方面展开，多表现外国人/外企所喜欢的特质，比如活泼、开放、知道自己想要什么、有人生追求，这些都会一定程度上加分，也会让你在谈论这些问题的时候更好地放松下来（总比聊技术轻松吧）

直接在苹果上投的简历，很快就得到了反馈 面试过程比较轻松，做完网申题后就到了视频面，可以说，苹果是我面试这么多公司以来，在招聘流程和人员态度上都是让人感觉轻松且专业，虽然最后因为自己的语言工作水平未达标，但还是一次很愉快的体验，推荐大家可以去苹果尝试下，通过与否都知道自己有什么不足

校招，网申，面试前一天晚上通知，第二天起个大早去的，一面是部门主管面试，两位面试官，一位HR，另一位就是部门主管，面试问题我列在下面了，都没什么难度。所有人都面试后不一会儿就短信通知是否通过，我是因为那位部门经理认为我专业与岗位不匹配给我拒了，当天通过一面的人直接下午进行结构化面试，听说是无领导小组讨论，一整天结束所有面试流程，大概过两三天给Offer。1.自我介绍2.家庭情况，父母对工作的期待3.考虑工作的三个顺位4.如果你的室友已经有工作，但是需要通过六级，你的室友没有通过六级考试，想借用你的六级考试证书作为证明材料，请问你会怎么做？5.你的专业和工作内容可能不太匹配，这一点你怎么看？

先是网上投递加上内部推荐，然后一轮hr电话面试，后续安排了视频面试。第一轮hr面试主要是了解下现在在职的是干嘛，离职原因，遇到的难度比较大的事情，大概半个小时。第二轮技术面试可能是同事面试的，比较随意，说了工作强度比较大，然后问了下现在具体做什么工作。