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最近更新时间:2022-07-22 10:47:03
赵梓含
面试了职位:培训师
未通过
培训师面试不好,共1轮面试
  • 感觉是虚假招聘
  • 面试官一直追问我原来公司的课程敏感信息,问些和招聘岗位不相关的工作信息。
  • 一直强调我住的远,我说后期入职会搬,完全没用的样子,难道我非得没得到面试结果就搬到附近吗?
  • 工作岗位职责也不清晰,感觉讲师什么职责都有
  • 贵公司的老师既要负责教务,又要负责班主任,又要负责教研,又要负责运营销售,又要负责讲课?
  • 比较搞笑的面试了,浪费彼此的时间
2022-07-22 发布

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赵梓含
面试了职位:培训师 - 北京
未通过
培训师面试不好,共1轮面试
一面 工作岗位是班主任,标定招聘的是培训师培训师既要负责教务,又要负责班主任,又要负责教研,又要负责运营销售,又要负责讲课感觉工作逻辑很混乱
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-07-22 发布
匿名用户
面试了职位:培训师 - 北京
暂无结果
面试:培训师。很不好的体验,难度大概中等水平,还没出结果。
挺离谱的,首先是在boss上什么都没聊,直接甩给你一个线下面试链接,也不向你确认时间是否合适。线下面试,一群人每个人两三分钟时间,一分钟自我介绍,一分钟无实物演讲,然后结束了跟你们说,某一天给答复。事实上是,杳无音信。感受:1.不尊重人。对方也没确定好自己要招什么样的人,先让你们跑一趟。2.没信用。承诺的答复时间很具体,具体到某天了,但并没给到。3.不正规。连基本的这个岗位几轮面试,都不提供。没有合理的、系统化的面试流程,招聘过程过于随意和自我设计。4.没有诚意。辛苦跑来一趟,对方对于工作内容什么都不介绍,每个人就几分钟的表达时间,而且什么问题都不让问,不披露任何具体工作内容的细节。强烈不建议大家在对方什么都不披露的情况下,就线下去面试,浪费自己时间。
3轮面试:部门主管面试、群面/无领导小组、其他
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-02-10 发布
小茴香蝴蝶
面试了职位:培训师 - 西安
暂无结果
培训师面试不好,共1轮面试
面试体验很差,首先人事在boss直聘上各种忽悠,挂羊头卖狗肉,无论你面试什么工作都要从他们的销售做起,为了不留下记录在boss直聘上查看你的电话后就直接打电话,各种忽悠你去公司面试,然后再报此直聘上,再给你发面试邀请,如果你接了面试邀请,就掉进了他们的线陷阱,只要你稍微有点事跟他们说你不去就各种威胁,在boss直聘上投诉,还特别的强势,真心感觉这家公司不好
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-09-05 发布
拖拉机
面试了职位:培训师 - 成都
确定通过
面试:培训师。整体感觉不错,整体难度一般,告知通过了。
1.面试之前:之前给易训投过两次简历,但是没有被对方引起重视。现在想来是自己简历没更新。在面试几家碰壁后修改了简历,一下面试邀约就多了起来。2.电话面试:当我正在别处面试并谈的很好几乎快定下来的时候,突然接到易训电话。一开始没有接电话,但是易训开始持续打,打到第三个电话的时候,别家公司面试的小姐姐都不好意思了让我赶紧接电话,给易训这边说二十分钟之后联系。面试小姐姐感叹我很抢手。3.别家面试完出来就给易训打电话,就在边走边聊中开始电话面试,聊的非常愉快。除了介绍自己的情况(和公司要求要匹配),自己有很多ttt内训授课经验,正好和易训招聘岗位对口。被问到是否了解易训,笑着说,“当然,招投标的老竞争对手了”,电话那头也笑了起来。于是约定了第二天的线下面试。4.虽然距离有点远12km,但易训在业内比较出明,因此即使在和一家公司面谈很好感觉稳拿offer的情况下还是去了。一来先试讲半小时内容,一个hr(电话沟通的小姐姐),两个培训部门的人。我提前准备了课件,讲义,自己带上了讲课装备。顺利完成讲授。之后三人轮流提问,其中问到:评价自己的刚刚讲课的优点和不足。我的回答是:从课程来看,这是版权认证课,经过大量市场检验,内容互动成熟。从我自己发挥来看,我已经讲这方面课n年,发挥稳定。如果您觉得我哪里讲的好,一定是咱们公司目前缺乏需要提高的。如果您觉得我哪里讲的有问题,可能是咱们一些标准不太统一,可以通过沟通解决。然后面试官就真的提出了一个标准不统一的地方。之后现场马上加试人力资源部的一个面试,从我的家庭情况,规划等进行沟通。这个小姐姐很有亲和力,是hr里面少见的特别外向的类型,同时感觉也是个思维敏捷的人,感觉像从销售端出身。当场问了我薪资要求,并告诉我近期就会安排和boss的终面。5.boss终面在3天之后,此时我已经拿到别家offer还在对比中。boss一来问了我的父母工作,我都如实回答,且告诉他父母的精神和对工作上进态度都有给我影响。boss对细节审视较多,比较喜欢挑细节,抓矛盾点。不过我之前专门做面试辅导,所以这块有经验,表达上也能做到细节吻合且突出。印象最深的是boss问我一个拆书家是什么?该不会是自封的吧?这是一个很明显的压力测试,说明前面的回答他暂时没有挑出毛病,开始主动出击了。我就眉飞色舞(正好我自己也很喜欢的东西)告诉他拆书法是什么以及能够给易训带来的价值,并给他展示了自己的成果。(把成果存在手机或者电脑随时带上)6.第二天就开始沟通薪资待遇,配合公司做背调等事项。hr执行力超强,很快确定,准备入职。
6轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表、其他
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-05-03 发布
A 小云
面试了职位:培训师 - 广州
感觉没戏
培训师面试不好,共2轮面试
4楼填写资料然后带去三楼销售部前台,等待面试一个不是面试官的人面试,说是培训面部专业,1.根据公司业务需求,负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授;2. 有销售实战经验,具备异议处理的能力并整理成体系;3.新员工带教计划的执行,活动动员会的协助;4.定时定期发现并反馈营销、团队问题,协助销售管理制定话术、培训方案,确保销售团队的健康与稳定:5.及时准确地发现新员工技能提升空间,有计划的组织辅导、培训,提升新员工销售短板,有效的提升团队人员稳定;6.对销售团队提供充分的辅导支持,传授经验技巧,更好的帮助团队完成销售任务;发现成员个性化问题,及时子以针对性辅导;7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历;2、电商美妆或护肤行业经验优先,具备sOp话术编写优先,有私域培训经验优先;3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件,到了就不一样了,随便面试一下,就让人转做销售岗位,说是培训岗要求很高,公司人员主要是98-00后,进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的,我也是笑死了,**招聘
2轮面试:协作同事面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-08-03 发布
9670
面试了职位:数据 - 北京
感觉没戏
数据面试不好,共2轮面试
一面 一面人事电话面试,过程中很礼貌友善,问的都是之前工作中的细节,整体感受不错业务面,该面试官在没看简历的情况下安排的面试,面试当场看简历之后直观感觉是他觉得我经验不够长,看完后态度很冰冷,不问问题,就让我自己说说,很明显是根本不想继续面,但是又不能直接结束,所以很敷衍,我说的话感觉他也没在听。整体感觉体验非常不好,没有被尊重
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-29 发布
你要问那就是我
面试了职位:培训师 - 广州
暂无结果
培训师面试一般,共5轮面试
HR效率很高 很负责 部门汇报线态度极亲和 给人感觉很平等 很舒服不合理的地方是 一个1w出头的岗 面向的还不是应届生 要做三到四项作业 一个全体员工英文素质客观来说 只能说一般  且对内对外工作语言多为中文的工作组织 要求候选人去做一个纯英文pre 出于什么考量目的呢?还就是为了卷而卷?而且个别面试人给反馈的时候 我心里是轻微不适的 你可以说我讲得学术 讲得晦涩 我是不是也可以说你文化程度和思维速度跟不上我的内容?最后,我想到面试中有一位哥问我”如果家长问你'人工智能专业难不难学,我们家孩子学得下去吗',你怎么答?我说“我会说实话,难学,但会从就业前景出发告诉家长这个专业如何助力孩子人生发展”这位哥说“我不buy in。你可以说本科没这么难,研究生和博士才这么难。”?我?Seriously?哥 同样的卷子 有人考清华 有人考北大 有人烤地瓜 你就是这样教那些顾问这么忽悠的?🫡🫡🫡
5轮面试:留作业、电话面试、群面/无领导小组、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2022-08-22 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
公司对比
跟谁学