尼尔森中国

面试之前需要多方了解、查证，网上的舆论评价是不是真的。往往看起来比较靠谱，但是可能实际操作起来就一地鸡毛。所以各位需要擦亮双眼。室内办公环境都不错，但是很多细节感觉比较松垮，可能是习惯了懒散了没有更细致的规划。比如会议室和储备室、会议室当办公室等等，看起来并不是特别协调，但都能接受。整体装修风格简单、各部门之间没有严格界限区分。开放办公环境。11楼看起来人不算特别多，12楼13楼还有不同的分部。公司内部规章制度较复杂，但是人事提前介绍的很短浅，不知道是不是存在故意的可能。总之感觉套路很深。现场提问的内容比较常规，总监级别的抠一些细节，有一定的考验水准，确实能学到一些东西。因为熟悉债券金融市场的都必须要知道中指的业内地位。很多业务其实积累很多年了，形成了一定的套路和风气。这些也可以多找金融人士多打听、多咨询。有助于提前深入了解公司。比如公司分了物业云、土地云、等很多业务板块，这些只是提法上的创新，可以说是新瓶装旧酒，公司内要求所有高管都必须了解公司的来龙去脉、公司的业务体系等等。其实，其他平台上负面评价真实性都是可以参考的。岗位来历很奇怪，因为2019年之后公司陆续波折不断，来人又走人流动性就很强，从来没总结过为啥有这么强的流动性、没有自我反思和诊断。总之就是爱用不用、爱来不来的这个作风。介于我只是体验了面试环节，其他的我就点到为止哈，各位自行体会

首先，这家公司是我投递后，没有任何沟通，直接发邮箱让我去面试的。我也去了，首先填表格，然后面我的人直接上来就让我做自我介绍，她并没有表明身份也没有自我介绍，而是轻蔑地说“你介绍一下你自己吧”。然后我介绍完，她简单介绍了工作内容，就问我是否有问题。我问试用期时间与薪资，她说试用期都是半年。别的同事试用期薪资和转正后一样，我没有拿到毕业证就要按公司规定少1000元左右。我说我6月中就能拿到了，那从7月开始就可以不用少1000吗？她说不是，我试用期前三个月都是少1000元，最快要第四个月才能恢复4.5k的工资。我表明前三个月少1k，那么3.5k这个薪资很难在广州生活。她说：那今天的面试就到这里。我临走前说 请问可以把我的资料给我带走吗？她说：这个我们留着也没什么用。总之，面试就可以感受到面试官的轻蔑，不尊重人。

HR搜简历联系到我，岗位都不是确定的，说是要根据实际的工作经历和能力来定岗，感觉不够规范。 另外，HR比约定时间晚到，没有时间观念。 尼尔森市场研究只做B2C，另外还有个商业咨询偶尔接点工业客户。所以不是很适合我以往的工作经历。来这里主要是因为七八年前作为客户也来过这里，当时的装修至少还是新的，现在已经非常破旧、阴暗，工作环境很一般。 HR介绍了一下研究的内容、公司的情况，两层楼都是，一两百号人，加上兼职有300来人。 问的问题主要就是自我介绍一下工作经历、对尼尔森的了解以及对工作的认识。 职位晋升比较慢，总监级别要求10年以上的工作经历，六七年的经历只能做研究经理。研究经理的月薪范围是1.5-2万。

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认

先说下基本情况：约下午的面试，进去先填表格，我进去之前已经有一个在那坐着填写信息了，加上我一共三个人，我坐在中间；我以为一个个面试，我先填写完的交给面试官，后面的男生也交上，最先来的女生最后交的表格，我瞥了一眼，也不知道她写完没有，面试官就开始面我了，让做自我介绍，有什么优缺点，又问我填的是不是第一学历，我当时还没觉得有问题，就回答了并不是，说让我填第一学历，信息表上并没有写让填第一学历，也没有跟我说要写第一学历，又问我高中在哪里上的，看到我填写的最后工作时间，她就不满意了，后面没有就业间隔的时间很长，然后又问我了不了解他们公司，有没有身边的人在同行工作的，我说有，我从网上也关注了下公司的情况，问我知不知道这个岗位具体要做什么，我说具体的不太清楚，我没有类似的经验，但大概的了解这个岗位的情况，身边也有在同行工作的，她说你要做这个岗位，你就应该了解这个岗位的内容，也没有说面试完了怎么怎么样，就开始面那个男生，男生说的很顺畅，然后没有面试那个女生；最后介绍他们公司的情况，说的很有吸引力，没有加班周末双休等，三个人我坐在中间，全程眼睛在那两个人身上转，完全不看我的那种；最后提一下：那个女生写的很慢，一共三张面试表，她填写到第二张，就交上了，不知道是不是拖时间，现在想想应该是托儿，不知道那个男生是不是，但是全程就问我的最多，我感觉我是去当炮灰的，第一次面试遇到这样的情况

面试问题不难，也没有特别深究简历上的经历，可能因为相关经验不多。问了比较多关于市场调研的理解，我尽量将以前的经历往市场调研方向上靠。问了对加班的看法，是否有加班经历等笔试比较难，一个小时做一个excel两页ppt和一个desk research，desk research的app不知名，找起来有难度

谢谢看准，给我一个回顾自己面试经历的机会，希望我下次能吸取教训变得更好qwq。一、笔试（总时长60min，可自己选择写题时间）简历初审过了之后会发笔试邮件，笔试时长60min，内容有三个部分：10道逻辑题、一道开放性回答，一道notes逻辑题就是选词填空，行测里面很常见的那种；开放性回答我遇到的是十五件事分配生命值以及为什么；notes就是口语规范化，注意名词之间的关系就好。做完笔试之后需要回复邮件。二、电话面（5min，严格来讲不算电话面）发完回复邮件当天就会收到hr的沟通电话，确定群面时间、主要沟通岗位工作内容和可实习时长。三、群面（总时长60min）群面是线上面，我们组一共6个人，是实地岗位和远程岗位混在一起面试（应该是2远程4实地）。大家都很好，我比较拉qwq（一）先是2分钟自我介绍，然后是面试官提问，一个人两到三个问题自我介绍时要求简单讲述自己未来的时间安排和工作规划。提问内容有：（应该都是六选二在问，每个人耗时5min左右）1. 为什么选择咨询，为什么选择这个岗位？2.如果leader让你对一个行业进行研究，你会怎么进行研究？3. 介绍一个你最近关注的行业？4. 你认为了解一个行业需要准备什么？5. 你认为做报告和会议纪要需要准备什么？6. 岗位的工作内容可能比较单一，你怎么看？可以接受吗？（二）无领导小组讨论，我们组无领导小组讨论时长很短，只给了7-8min题目：投资人有一笔资金需要投资，方向是智能家居行业，国内外市场不限，选择一家品牌进行投资，要求两到三年资金快速回笼，选择企业并阐述理由即可。（从开始到汇报完实际用时12min左右）（三）反向提问反向提问之后，面试官表示会综合笔试成绩和面试成绩考量，1-2周内打电话通知是否通过。自我总结：第一个部分按照网上的面经稍微准备一下还是很有效的，然后不同的题目之间的答案其实是可以套用的，这个思路我觉得可以应用在后面的面试中。然后答主是无领导小组讨论炸的，因为之前没经历过，所以空有一肚子无领导小组讨论的理论，实践的时候唯唯诺诺不敢吱声（bushi），这part完了之后就觉得自己不行了。所以大家有机会的话还是要多练练。另外，虽然老有人说9k不太好，但答主还是很想体验一下PTA的工作的，而且个人觉得做notes对于咨询新人而言还是可以的。所以祝我好运吧！