大连华信

我是两轮面试，第一轮纯技术面试，C++的理论和实操经验为主，如果回答的好会再加深难度，一开始以为挂了，后来HR面试说加深难度是看能定在什么级别。第二轮前半段是技术面试，后面会问到学习情况、未来的发展，出差加班等。总体感受还不错，第一轮面试结束HR给我电话沟通反馈面试情况，问了我的感受和薪资，然后推荐进入复试。复试通过再次电话沟通了解薪酬情况，定薪好之后详细沟通了薪酬、薪资结构、福利待遇、培训、晋升发展等，大概有20多分钟，真的是很详细了，这些薪酬offer里也都写到了

西山居 游戏开发 笔试+面经  春招，投的西山居游戏开发，base 在珠海那边，流程大概是笔试--技术一面--技术二面--主管面。笔试    有点久远具体题目记得不是很清楚，题型是选择题+填空题+编程题，选择题主要考的一些c++基本功，缓存命中，进程管理，经典算法，Lua代码分析等。难度还行，大部分考题不算偏。    编程题(也就是算法题)很简单，只有最后一题有一定难度，注意计算时数据范围，该long就long，算法都是对的因为数据类型出问题就坏事了。一面    第一轮技术面，几个面试官轮流问，总共用了四十分钟多一点。一开始问的一些c++八股，malloc free和new delete区别，new和delete能否重载，泛型、多态的理解，虚函数实现多态的原理，static变量的用法、生命周期，常规stl的理解...    问得比较基础，之后问了具体项目里的一些算法，问题难度适中，也有相应的引导，整个一面的体验是很不错的(虽然有些c++八股后来听一遍录音感觉答得不够完善)。    第二天上午电话就给了二面通知。后续待更新...

一轮技术面时，面试官会仔细看笔试题写的答案，感觉很细致，问的东西相对基础，是和C++开发语言相关的东西，2位面试官都比较和蔼，面试过程节奏相对放松。二轮技术面试官是技术总监，虽然看起来较年轻，但从问的问题中可以看出技术面比较宽，知识体系很完善，除了基础的编程知识，还会问到数据库引擎设计、具体的算法设计、操作系统等方面的问题，根据自己的回答逐层深入提问，在和他的对话过程中学到了很多东西，真的！！

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量

很典型的广东工厂，一进门拿临时访客牌和身份证登记。进去找前台，然后等待hr填表，这个表填的非常详细，上至曾用名血型，下至是否同意加班，整整3张A4纸。填完以后hr初面，自我介绍，然后介绍公司情况，这个hr挺不错，基本信息都讲了，五险一金、上班时间、是否包餐等等都给讲过了。我也没啥好问的，然后就找部门经理来面试。部门经理拿着简历和应聘表进来了一句话不说，斜躺在椅子上，直接就开始问问题，问的问题都很边缘和简单，说白了就是不懂、短短几个问题我已经判断出这个面试官不是很懂，懂行的不会问边缘和简单问题，一个成年人最基本的**都没有，全程斜躺着，面完最后一个问题就直接走了，直接走了……hr又进来问了问上家公司工资情况，说两天内给答复，然后结束面试。总共全程40多分钟，感觉部门经理看不懂我简历，挑他能看懂的问了些简单的，就这样。全程面试，保安、前台、hr都保持了基本的素养，唯独这个面试官部门经理缺少**，不过这种养老型公司都这样的

第一轮因该是项目经理面试的，主要聊下以前的工作经历和开发过的项目上面的一些问题，然后了解一些这个岗位大概的工作内容，感觉是还是能学到很多东西的。第二轮是公司技术总监面试的，主要针对简历上面描述的技术栈问了一些比较细节的问题，有些问题没答上来。整体面试感觉还不错吧，面试官比较随和，感觉是个技术型大佬。

安卓平台工程师 一面是主管面试先介绍个人学习经历和做过什么项目，我把毕设项目描述了一下；然后查看简历上的内容并向面试者提出问题，问题并不困难，可能会检查抗压能力，面试官说我有点紧张。问面试者有没有其他简历。询问未来规划，是对职业规划的了解。二面是技术面试首先询问做过的项目经验，然后根据项目提问面试者相关领域问题，难度适中。面试并不是非常困难，把想要表达的表达清晰即可