- 结论:只能说打着管培生的旗号 找螺丝钉
- 面试分三轮:hr-hr总监-区域ceo 都是一对一单面 三轮面试问的问题基本如出一辙 没有递进性 也没有深度 只要能把面试官的问题 自己的经历 讲清楚 我个人认为基本都没有问题
- 落差:招聘信息写了招硕士,优秀本科生也可以投 固定薪资10-15K面试完定薪。面试通过后人力告诉我定薪7K,理由是非硕士,且在第三轮ceo面试达不到预期。瞬间察觉猫腻,大专与本科的学历差体现在薪资方面,哪怕是在国企 也大概只是差个2-300元,其次ceo面试从说我说第一个字开始就在忙自己的事情,心不在焉 并不能完全说服我。
- 工作地点:前期面试有告知要轮岗,我本人能接受,但直到ceo面试也是我自己详细问了才知道,工作地点也要轮,包括前期轮什么岗,做什么工作,具体要看情况才能定,整个广州区域都有可能要轮,也可能不会轮,这让我更加确信并不是管培生的计划:面试不系统、培养计划不完善、薪资不透明。给我的印象就是哪里需要人,哪个岗位缺人你还没轮过,你就到哪里去当螺丝钉 并不是我理解中的管培生具有公司提供的系统培养计划方案
- 最后hr干脆不理人 不了了之 整个流程下来浪费了半个月时间 属实浪费
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