徐工集团

首先会做一套全英文的笔试题，评估后会直接打电话邀请进入面试环节第一面就是 技术面 主要就是跟测试相关的问题，过程比较轻松第二面 就是 相关leader面 会考英语口语，以及未来的职业规划 还有沟通能力等面试结束后会说hr会通知联系 已经过了两天可能没戏了

在平台投递后一周HR电话联系说可以约面试，我在电话中明确强调面试纯软件测试岗位，而不是嵌入式测试岗位，结果去到面试还是嵌入式测试岗。浪费时间，HR不专业。另外，面试官连怎么称呼都不愿意说，还说叫什么不重要，这点我觉得不太尊重。面试官现场出了几道笔试题，二进制和十六进制转换，不难。面试开始时间也比约定时间要晚，而且我还是提前到的。面试地点是南山科陆大厦B座705，就连这个地址都还是写在面试邀约的备注里的。

先进行了电话面试，人事和我介绍公司和福利待遇，然后等面试通知，下午通知我第二天到公司面试，先填了信息表，面试一共就一轮，人事、测试主管、技术总监一起面的，面试官都很专业，人事对测试工作也有一定的了解，问了我一个逻辑题，幸好之前看过相关的，回答的还不错。感觉公司氛围很好，不是死气沉沉的敲代码，对了，正好赶上了公司下午茶，还给我发了水果。期望拿到offer吧！

作为外包面试的，两轮 第一轮是测试人员面，第二轮是测试主管面，总共面了一个半小时，问的问题没有技术，一半是项目问题及项目中遇到问题怎么解决 另一半是奇葩问题，比如领导让你做个脚本 给你半月 但你半月确实做不成 ，领导觉得你能完成，领导不会技术 该怎么和领导沟通，就你们俩沟通不牵扯其他人，工作是996，他们项目是半年，半年后基本就结束了，所以如果我进去，可能半年就被开了，所以我要的薪资高了点最后他们没看上我 我也没看上他们

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

公司地理位置还可以，位于南山蛇口，交通很便利。我应聘的职位是软件测试专员，人事介绍了公司各方面的福利，听起来很诱人，节假日有礼品发放，过年有14天假期。面试时有跟上级领导接触，感觉她很平易近人，没有架子，针对我的岗位提了很多技术问题，问我是怎么解决的，很专业。有简单的了解到晋升空间，像我这种初级技术岗位可以往高级技术岗转岗，也可以晋升到管理层，做团队主管。无论是薪资待遇和晋升空间，还是用人部门的专业度都很吸引我，期待能收到offer！

避坑，去到先写信息表跟笔试，然后就是部门主管面试，问一些有的没的问题，一点技术含量没有，而且整个面试过程还表现出很不耐烦的样子，只会挑一些没技术的地方的毛病，一副高高在上的样子，给人的感觉很不舒服，大概率hr kpi的炮灰，慎去