伽蓝集团股份有限公司

最开始人力电话面，简单的个人情况，电话中有英文部分。一面是直接上级和部门领导两人一起面。先英文自我介绍以测试英语水平。之后切换成中文，难度不是很高，毕竟也不是类似写代码这种需要硬核知识或者技能的岗位。二面和人力两名同事一起，日常话题。

一面 Hr面，最后一个环节选号抽题回答经理+hr面1.学生工作经验，具体职位、工作内容等 2.如何调节团队内冲突，如何沟通协调 3.专业内相关课程 4.家庭情况 5.有无做毕业论文选题、实习 6.有没有做过物流或供应链相关的案例研究或比赛 7.兴趣爱好 8.自己如何解压面试官都非常好，一面是帅气的HR小哥，二面的经理也很nice很和善。专业契合度高，面试技巧了解一下，通过面试不难的。而且，不管是一面还是二面，两位面试官都会在面试期间就毫不吝啬的对你的称赞，真的是我面过的所有面试里面体验最好的了。

第一天下午7点接到人事的电话，就说通知第二天下午两点来面试 ，然后就挂了。第二天到了公司，先是填了一张信息表，然后部门负责人来面试，面试聊了二十分钟左右，感觉还行，然后她说等下人事来面试，人事进来后刚要说话，就接了一个电话，然后她就走了，我就一直在那边等着，大概四十分钟后，人事才过来，然后她说你做过进口吗？我说没有，做的都是出口，她就说那你这个期望工资太高了，那今天就这样把，我当时一脸懵，我就问了贵司的工资会是多少？她说也就7，8千，你肯定也不愿意，是你好几年前的工资。我内心真的是无语，内心想的是那你早点说啊，我也就不用在这里等了那么久了，所以面试感觉非常不好。下次大家再接到这家公司的面试电话，还是先问清楚了，再去面试。

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end

一共面了三轮，第一轮在福田，由部门总监面试。第二轮还是部门总监，在龙岗面试。第三轮公司副总面试，在福田。第二轮面试完过了几天，跟我说公司通知年底不招人了，追加一轮面试，让去跟副总面试。跟副总面了之后通过了，让薪资组出薪资给我。等了一周，在我的主动询问之下，hr跟我反馈说公司年底决定先不招人了。我寻思着第二轮面完就是这个说辞，那第三轮面试是干什么的？这中间起码耗费两周时间，我还拒绝了几家公司的面试邀请。前面说通过然后后面又出尔反尔，真的服了，浪费时间浪费精力浪费机会。到现在那个岗位还挂在boss直聘里也没有下架，你不招人你挂着干嘛？

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

打电话通知简历过了，然后约时间一面      分两天进行，第一天是群面，我表现的不好，太激进了。第二天是三对一，hr和主管，对你单独提问。