京东

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

16华南校招HNS，会在学校内现场面试，问一些基础的问题，主要是看简历，是否有适合的经历，第二轮面试在华南职场，现场一百人左右，分为几个面试房间，HR一个个面试，这时候会问到对物流行业的兴趣，以及简历上的经历，还有是否能够承受高强度的工作，如果高度契合则通过，最后通过20人。

面试金地的会计实习生： 自我介绍，你对经济学的看法，你觉得经济学这个学课的目的和意义是什么，你的职业发展路线，你在学校里最有成就感的事情是什么，你在其中扮演了什么角色。你觉得你是什么性格，对数字敏感么，会计比较枯燥能否适应？ 基本的会计问题：会计六要素，资产的定义，会计的作用直接是财务总监去面的，总监很友好，一些问题我回答不出来他还会引导我。并且，因为我本身不是财务专业的，所以，总监还跟我梳理了一下财会岗位的发展路径。

一面是群面，12个人一组，只进2个。这里需要强调大家一定要有自己的观点，不能随波逐流，不要不断提出观点复杂化局面。我就是一直坚持自己的观点，但观点有理有据，结果进了二面。 二面应该是HR面，问的问题范围比较广，不知道自己回答的怎么样。总而言之京东的面试还是挺正规的，值得一去。

京东物流TFS华东地区未来之星面试。线上测试算是比较简单的了，然后收到去上海面试通知。到上海京东物流分部，先是群面。下午2:20是第一轮。看题3分钟，讨论25分钟，总结3分钟。 问题是，选择最重要的三个和最不重要的三个成功的因素。12人中的一号男生先提议要如何讨论，简直乱讲又不切实际。一个女生A提出不同讨论意见后先对于如何讨论进行了小的辩论，后来一位女生B提出很好的意见才展开讨论。讨论中最先开始争夺话语权的一男一女为主各种乱讲，本人也积极参与（因为看到大家说要努力讲话，提出观点）。我们组时间掐得很好，最后进了一号男生和女生B。女生B入选我觉得理所应当，话没有太多，意见又很有力道。 然而那个男的简直瞎说，HR最后总结时候提到学历问题，拿自己跟一号为例，同是交大毕业（动作行为表现出之前是熟悉的）。而且宣布入选名单是，HR直接讲的是一号男生的姓名，而女生B叫的是她的座位号。如果按照一般人来说，念陌生人名字肯定是难的，为了不出错，人会选择说座位号之类的，而HR如此直接说出第一次见面的人的名字，让我对京东物流顿时呵呵哒。也许是我多虑，而且12个人里只有这个男的讲话，如果按照性别比率入选，我也能接受吧。Anyway, 第一次体验群面。纪念一下

总是通过了一面，都是简历相关问题

主要是聊一聊，初面问了的问题包括如何看待996、加班、内卷，主要关注的是个人的想法