民生销售公司

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？

一轮： 8000w数据15个索引是不是合适MySQL最多多少个索引 除了简历有没有别的项目绩效，当前薪资，期望薪资，对光大有无了解流程长达3-4月，能否接受为什么选择光大现在哪里上班

总体两面 进去扫码调表，然后笔试，笔试题目比较简单基础，二面就是总监面，说白了就是各种人性提问，质疑，让你觉得你总体技术不够，然后打压工资。然后就是单休，开不起工资，如果不介意单休，且不讲究工资的刚毕业的人可以试试，如果有工作经验的人真心不建议

1、介绍项目2、项目中一些问题的提问3、Spring相关原理了解吗

首先就是两个非常耗时的笔试，两小时的Java题，两小时的逻辑题。Java题中有几道非常难的题目，比如字典树、分布式相关知识之类的。逻辑题可以理解成脑筋急转弯，比如说几个产品通过天平来回比较，找出较轻的那个残次品这种的。当时做完整个笔试大概花了3个半小时的时间，大部分原因是因为笔试系统竟然用的是问卷星？？？？？？你能想象用问卷星写算法题吗？没有任何代码提示，问卷星的限制使得你最多只能同时看到3行代码。同时无法复制粘贴，所有格式，包括缩进都得手动输入，我估计不少人都在这一步劝退了，我勉强坚持下来了。笔试过了就是一面，从这开始对这家公司的印象好起来了，面试官水平很高，不是单纯地考你八股，是会和你一起探讨问题的，有哪里不对也会和你一起解决，当时和面试官聊的很愉快，也开始让我有加入该公司的想法。然后就是二面，也是和面试官很愉快的聊天，问有没有拿过offer之类的。然后就是三面，面试官会问你之前你笔试做过的逻辑题，所以一定要好好记忆！并且某些题目还会给你扩展一下难度，这里就看你的脑子转的快不快了，我当时状态比较好，都答出来了。后面就通知过了，然后薪资(我是应届生)我觉得在这个寒冬时期给的算是非常高的(当然不如头部互联网大厂)，如果该公司笔试能方便一点的话，推荐大家都试试，听面试官介绍感觉公司前景也不错。

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。