沃尔玛

问了很多问题，一开始时自我介绍，很简单问能做多久有什么经历，介绍工作和工资什么 ，问了一些有关公司的情况认识。

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。

第一轮先是电话面试，随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善，带着小助手。有压力面试，也聊到了个人的兴趣爱好，几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务，3天完成。任务量特别大，有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报，PPT被要走了，boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。

我们这组就是四个上外的mm，两个英语，两个西语，加上一个交大什么工程什么专业的gg。八好意思记不住。。。 到了里面发现11：00那班有4组，每组5个人，有mkt有sales的。等了一下就跟着各自的领队到了不同的楼层面试。到了楼面再等了一下下就进去了。 两个hr***，一个不常说话很酷，就介绍的时候点了一下头，一个还比较和蔼，但总的来说都比较严肃，我们在说话的时候都不咋有表情的说。。。一开始先每个人抽了自己的编号，后面的两部分的顺序都是根据编号来回答的。第一部分是每个人抽一张卡片，根据卡片上的问题来介绍自己，只有轮到你自己的时候才能 抽，然后马上两分钟即兴说。我这部分回答得超烂的，抽到的是“介绍一下你的职业期望？”哎。。。 思路超级混乱，本来不太紧张，结果越乱就越紧张，还超时了，关键的东西都没有说出来。。。反正hr***说时间到的时候真觉得是完全没戏，语无伦次到一定地步了， 第二部分也是抽一张卡片，不同的是这次是大家一起抽，然后统一给两分钟准备，再按之前的编号挨个讲三分钟。我抽到的是“如果欧莱雅旗下某个品牌要赞助奥运 会的某个项目，你会选择哪个品牌和哪个项目？为什么？”刚开始就想到要拿笔和纸理一下思路，记得带了笔，但是翻了半天没翻到，想想等我翻到的时候估计两分钟也就过去了，所以索性就在脑子里理吧！所以大家一定要记得自己带好笔和纸而且放在随手可拿的地方啊。两分钟很快过去，第一个说得很快，而我是第二个，就叽里呱啦把自己想到的都说了，感觉比前面那个好一点，但是总体来说。。。蛮糟的。。。