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主要把握项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制，对行业要很熟悉

约了两次面试，第一轮技术面，也就是部门主管面试，交流了过往的项目经验一周之后通知第二轮面试，实际就是跟HR主管沟通待遇问题，待遇压得比较低，相对于社会一般行情来说有点差距这是以前的面试经历，不过今年行情不好，公司没什么项目做所以裁员了，没错央企也裁员哦，唯一比较好的是补偿金还算合理

一面：人事电话联系，问了很多个人情况，目前薪资待遇，离职原因，给报的薪酬福利比较好，聊的还不错二面：部门主管面试，问的业务内容非常详细，但是对个人能力反而没那么关注，感觉就是在套路竞争对手的内部信息，并不是真心招人。面试过程中言语不够尊重，感觉公司国企做派，不适合年轻人发展。 

实施一面是群面，主要是了解一下个人基本信息，面试官会提一到两个问题，如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解，每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试，主要是对于问题处理能力和压力处理能力，会围绕简历再问几项问题，总体半小时左右也会问问学校生活等

面试的开发，全程视频面试，用的腾讯会议，一共三轮，先是人事面，然后是技术面试，最后是部门领导面试；进度挺快的，连续三天进行了三轮面试；人事面试会有自我介绍，hr主要是跟我聊了一些之前的工作，问了离职原因和职业规划，第二轮面试的面试官问的都是技术上的问题，很全面，有些不太熟悉的面试官也会帮助提醒一下，不会感到很紧张，第三轮是部门的领导，这部分问了我的优缺点，之后就是介绍了一下部门的情况，整体面试下来相对还是挺轻松的。

作为一名求职者，我在面试中遇到了一个很不专业的公司，这给我带来了很多不必要的困扰。首先，公司的HR在面试的时候就开始压低工资，使用微信联系我，但是长时间不回复信息。这种行为表明公司不尊重求职者，并且不专业。此外，公司约到了晚上9点进行面试，这给我带来了很多困扰。作为一名求职者，我不想在晚上进行面试，因为这对我的生活造成了很大的困扰。最后，公司说我不符合他们的岗位要求，这也给我带来了很大的打击。我认为这种行为是对我不尊重的，并且给我带来了很多困扰。总的来说，我在这次面试中遇到了很多不必要的困扰，公司的行为非常不专业。我希望公司能够在以后的面试中更加专业，尊重求职者。