安踏

HR面试还好都是基础问题，到负责人面就变一个样了，我没在表格上填原来公司的信息，因为我简历很详细，就对HR很凶的说道：这些怎么没填啊！HR说他等会补上去，然后他又说：这些是你填的吗！（感觉在骂我），然后问我什么学历，我说是自考本科，他说这个没用，好家伙真是直接，还说每两个月公司团建徒步十公里，真是公司小问题多公司的情况就是两个设计，三个品牌，全平台都有入驻，工作量肯定很大，后面了解到两个设计都要离职了，等于我去到完全没人和我对接，还说要对接TP公司做VI设计没去的原因也很简单，电话和我说试用期10k，转正后再议，这是什么奇怪的规定，意思是转正后是多少就说不定了，还有一点不管是HR还是负责人都说那两个设计做的东西很**，没必要这样，还是同一个公司的，后面我微信拒绝了HR连打电话给我，我没接，在微信上又拒了一次，感觉HR像要完成任务一样很急

一共有4轮，第一轮是猎头，大致聊聊，然后猎头就安排去面试了。 第二轮先是HR的电话面试，其实没什么内容，就是大致问了一下情况，然后很快就安排第三轮和业务经理面试了。 第三轮面试全程英语面试，只要介绍一下公司的情况，工作内容，然后candidate的工作经历，为什么离职，然后就结束了。 第四轮就是和总部的老外视频面试，HR，业务经理和澳洲的同事都会一起进行，问了些技术问题，和个人的工作经验之类的。之后就很顺利的拿到了offer.

两轮，第一轮无领导小组面试，题目是要进行一场作战行动，给出几个选项，在其中选择最合适的四个人并阐述理由。 第二轮案例分析汇报PPT，主题是如何提高品牌的感召力，如何宣传推广，10分钟汇报。 结束后当场进行终面，经理会问许多问题，职业规划，经历过最好的事和最坏的事等等，当天晚上10点之前出结果。

（安途生）本人河北某高校一本，校招渠道了解到安踏的安途生的招聘，感觉还不错，对于应届的我来说这个平台够大。近日面试通过。在这里看了不少别人的面经，谢谢大家。今天也来分享自己的供大家借鉴。 安途生的面试分三轮初试，复试和终试。初试就是一对一自我介绍，针对简历简单提问相互了解一下，复试无领导小组。记住你们是一个团队，最后要统一意见的，一直顶别人和别人刚没有用，做不了leader做一个积极发言的人或者timer或者leader发完言你去补充都可以。如果硬做没做好反而扣分，这个怎么知道自己能不能行，建议多面试几场无领导小组找找感觉，看看适合哪种。 安踏的复试是你作为店长发现这个季度业绩下滑。下面有十个原因，讨论出三个认为最重要的。注意，题目没有让讨论解决方案，你们要意识到要讨论解决方案的，并且讨论出来，不然找原因有什么用。 终试做一个ppt去台上做宣讲，如何拓展高校市场生意之类的题目。题目会提前发，建议认真准备让人家看出你的用心，这里面包括你ppt坐的好不好，方案好不好，又没有数据支持，你讲的好不好。 祝大家成功，此致敬礼。

宣讲会结束后扫二维码笔试，30题行测➕一些性格测试。晚上回去收到面试通知。第一轮群面，财务岗的题目，20万提高安踏在企业的品牌形象，怎么花。有六个选项及对应的预算，大概是赞助贫困生3万，赞助校篮球队7-8万，赞助长跑协会这个新兴社团3-4万，修体育馆照明设备2-3万，举办创意设计大赛的10万，返校校友会12万，问你20万怎么花。最后HR问我们，作为财务学生，能不能从财务角度补充一下。 晚上七八点收到下一轮面试通知，要做案例展示，给了要求，熬夜做了ppt，第二天八点之前提交。下午面试汇报结束后经理面，问你简历上比较细节的东西，整个过程大概半个小时。晚上十点左右就收到通过的短信了。最后一次应该就是谈工资环节了，祝大家好运。

我在第二轮就倒下了，第二轮是群面，7个人坐一起讨论，我第一次群面，属实紧张，第一轮是宣讲会结束之后的面试，那个很容易就过了，麻烦的是还要在安踏的官网上填各种信息，第三轮据我所知是讲ppt一个小时，然后终面，大家做好准备不要犯错，应该不难，对了 对于学校要求比较高，直接说想要985 211

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你