滴滴出行

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果

AI数据产品经理面试：一面：部门领导面试，问一些简历中过去的项目经历，面试氛围很好，没有紧张感。二面：HRBP面，面试和蔼，氛围很好。聊一些职业规划啥的。三面：HR面，面试和蔼，氛围很好。职位理解，职业规划，以及后续入职诉求。

流程：群面➕三轮单面（这个邮件里不会说，只是通知你时间地点，所以给大家提醒一下，好好准备）。 第一天群面结束后就能走了，当晚电话通知通过的同学，第二天单面【群面】每人30s自我介绍➕15分钟阅读材料➕每人1分钟陈述➕25分钟讨论➕3分钟总结陈词➕面试官提问每个组有15人，流程大概是每个人先做30秒自我介绍，时间卡得很严格，然后是自己读材料，题目是结合三个节日（也可以只用一两个，一共给了十个节日）做一个知识付费产品的策划，这个产品是做音频视频的，目的是增长用户转化率，让大家多开通会员，要完善主题流程宣传语等等，还给了很多的数据，用户画像，竞品分析，市面排名等等。陈述的时候大家基本上是说自己选了啥节日，为什么选这些节日，大概怎么做，顺序是自己抢的。 到了讨论阶段比较难控制，有能力当leader的话最好组织大家定一个框架，不然后面很不可控。我们组没有timer因为面试官一直给我们提醒时间，也没有说谁来记录，有点混乱，最后没讨论好就汇报了，听完汇报选了三个人提问，我被问了选了的两个节日在推广上有什么区别，有一个女生被问了她觉得她在组里担任的是什么角色，还有一个女生问了啥忘记了，最后被提问的人里好像进了两个，然后我们的leader和做汇报的小姐姐也进了，不完全统计应该进了五个人吧。 【单面】分三轮，当天面完，每一轮都会筛人，第一轮估计5进3，第二轮估计2进1。一面：在一个大房间里，有很多桌子，每张桌子都是一对一面试，面试官是一个好看温柔的小姐姐，不知道是hr还是运营的人。先做自我介绍，不限时间，问的基本上是case，比如假如你现在要开拓你家乡的市场，那你会选择滴滴哪些业务，你要怎么推广，这个阶段一方面考察你对于滴滴业务的了解，另一方面考察你的基础运营能力，面完之后10分钟之内出结果，通知下一轮的时间。 二面：在滴滴的咖啡厅，环境很好，面试官是一个有10年工作经验的哥哥，做了3年运营，现在在做数据分析，划重点，滴滴很重视数据驱动，最好深入理解滴滴的企业价值观。还是先自我介绍，这一面深层考察你对运营到底有多少了解，你是不是真的喜欢运营并且能做运营，大概问了为什么选择运营，你怎么理解运营，你觉得你做运营有什么优势，你未来的规划是什么，也有一两道case，还问了关于滴滴的用户体验，觉得它有什么缺点，考察了产品知识，也问了优缺点，给自己贴标签，最后问你有没有什么问题要问他，这里一定要把握好！认真问，补充一下，三个面试官都会问你有什么问题要问他们。这一轮的面试官人也特别好，最后我问他问题的时候其实就是我们轻松地交谈。 三面：hrbp面，是一个很随和的小哥哥，很可爱，不用做自我介绍了，他基本上是想到什么问什么，比如实习经历啊，还有你为什么选择滴滴啦，又被问了优缺点，问你喜欢团队工作还是一个人单打，最轻松的一面吧，最后问他问题的时候他回答得也很用心。 总体来说整个面试效率很高，也很刺激，面试官都会给你做引导，我个人是建议自我介绍尽量丰富，这样可以自己把握节奏，而不是一下子说完了让面试官去思考该问你什么，我一二面的自我介绍都说了很多，面试官也会根据我说的追问，整个氛围很轻松。

跟HR是先通过电话沟通，双方都有意向后约的线下面试，公司环境还是不错，到公司后HR介绍了公司，问了一些基础问题问题后就是用人部门主管面试，主管挺随和，整个面试过程还是比较放松，次日上午HR反馈通过面试，商谈好薪资，提成后入职。真正惊喜的是入职后，前一个月主管基本每周会跟我复盘工作，告知需要改进的地方，帮助尽快适应公司，这点跟我之前的公司比太友好了！同事也很友好，每周都有下午茶，下午茶花样很多，每天下午4-4点半有半个小时放松时间，想干啥干啥，早上还有半小时弹性时间，对于我坐公交的人实在太友好，也避免错过车，迟到的事情。作为运营，持续学习很重要，公司经常有交流会，购买一些直播课或者外出学习，只要你需求合理，公司都会批准，这个也是我比较喜欢的，毕竟对于一次几千的培训费，让我自己出我还是挺肉疼的！

2018届应届毕业生，投了杭州滴滴出行的快捷出行-运营管培生，笔试在投完简历后就发到邮箱了，talent q的，要求在一定时间之前做完就可以，就是行测的东西还有性格测试，时间紧，题目也蛮变态的，然后完成之后就会有两个报告，一个性格的，一个逻辑思维语言理解这类的，还蛮有意思的。 然后到九月底吧，收到了面试通知，短信里面会把面试的形式说的很清楚。一面群面，讨论一个“三节合一”活动策划方案，然后要选品牌合作方，我们组还蛮有凝聚力的，所以过的人也比较多。面完当天晚上就通知第二天面试，boss面和hr面，聊的比较细，所以基本花了一整天。boss的话问了我很多数据库的东西（根据每个人简历来的），以及运营的一些东西吧。 hr就是前一天群面的面试官之一，问了个人的规划，群面的表现评价，之类的。自己觉得数据库的东西没有回答很好，然后过了好久也没消息，有点心灰意冷。结果大半个月之后收到了面试通过的电话，但并不是offer，说如果确定发offer的话会在两周之内通知。然后再等了一个星期，收到了电话的口头offer，然后大概聊了一下目前的求职情况，入职后的薪资待遇，还有入职时间还有个人信息，再过了两三天收到了正式offer。还是很激动的。 ps：滴滴面试聊的比较细，所以每个人都超时，通知10点面试的，11:40才轮到，两天都是这样，但是面试官都很nice，性格很好很温和。

一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。

一共三轮面 到了之后先是HR让写面试表，然后HR 面,问工作经验，期望薪资，工作内容，聊到很详细，面之前有询问过工作，告知底薪五千左右，面完最后HR问我想要多少薪资，我直接说这个数，底薪，对方看起来挺惊讶的，可能觉得我要高了。二面的人没自我介绍，猜测应该是淘宝拼多多店铺的主负责人或者主管之类，同样还是详细问之前工作经验，为什么离职，接下来就非常详细的了解店铺操作，提升，打造爆款，选品等等。说的口干舌燥，结束之后让我等，我以为是等HR。没想到又来了第三个人，应该是1688负责人。差不多的内容，不过因为我多次重复，再➕HR对我薪资异议，觉得得到offer机率不高，在他再次让我详细的说出从0️⃣到1打造爆款的时候，我就大概说了说，追问我付费推广这块，直接说需要实践，理论的说起来假大空。自我发挥算是无功无过。三人聊天结束后让我等，然后应该是去和HR沟通还是啥了，等了好一会儿，第三位面试的人直接通知我先回去等通知，目前没有通知，看起来希望不大。但嗓子是真冒烟，回家路上狂炫四只雪糕。总体说下这家公司给我的体验，虽然说是工厂形式，但主营业务还是外采，至于面试问的那么详细，我想应该是找有经验能直接上手的人。面我的负责人分别是淘宝为止和1688为主的两种模式，两边都在挑人，大家集中区域办公，人事介绍双休，薪资这方面线上说的可能比较假大空，如果想入职这家公司，建议告知期望底薪三千到四千，机率应该更大。