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先走网申，通过后会安排笔试。有专业能力和综合素质能力测试笔试，即使是内推的小伙伴，也要经过笔试哦，笔试成绩通过才行，不过的话，办法也是有的，看个人。测试通过后会有部门经理和合伙人面试。面试的是上海信永国际部。建议有追求的小伙伴误踩坑。

面试流程很清晰，一天可以面完。第一轮是群面，分ab组，面试过程中取得话语权很重要，不要害怕自己会出错，展示自己的leadership并且尊重其他人的发言。过程大概1-2个小时。第二轮跟合伙人单面。我的面试官很nice，没有问太多问题，只是让我评价了一下其他人的发言。我们大概聊了几分钟就结束了。

笔试：四大都一样，首先进行笔试，线上有时间限制，中英文结合，大家可以去网上买笔试的题库，刷多点就可以啦。面试：1、一面：无领导小组讨论。给一个题目，大概8个面试者，两个面试官，可以选择中文讨论，英文推选一个人最后陈述。整体题目不算有难度，可能是因为之前练习过比较多次。面试官全程不说话，过一会儿出结果让去旁边二面。2、二面：经理面，主要是常见的hr问和简历问，因为不是北京的学校，会问为什么来北京，主要看思维逻辑和表达能力。3、终面：实话实说，par面本来没觉得多难，看了很多面经走到这一步只要好好聊就可以了，但面我的par全称趾高气昂，因为我有内资所3个月的实习经历，两年前的实习了，就疯狂问审计问题，回答有些磕磕绊绊就被diss。。。觉得没戏了，不过同学说不去四大也许是一种缘分呢。

先是群面（无领导小组），按时开始，7个人，进到一个会议室里面，有3-4个面试官全程观察，先1人1分钟自我介绍（英文）；会一人给一本英文的材料，有图文，给时间看，然后小组讨论，最后present（中文）。群面后在外面等待，稍后会当场宣布进入par面的名单，进入的人留下来继续等待par面。Par面比较像聊天+半结构，先做3分钟自我介绍，然后Par会随机问问题，比如为什么想来，优缺点、以往实习经历等。

笔试后大约一个月收到面试通知。面试形式为线下，一共两轮，半天时间全部搞完。第一轮是结构化面试，一组7个应聘者，五个面试官，面试官提出分别提出两个结构化问题，应聘者按照顺序依次作答。第二轮是单面，一组中7个同学依次进入面试间，主要是自我介绍＋个人问题。

先在笔记本上无人看管的笔试，完全自己闭卷考试的，但其实别人也没说不可以用手机查和小组讨论，这点上回头想想是我自己太死板了，所以当时很多人开始因为一些难题查资料对答案，（最后也没人管，但是具体也没说可以不可以，也可能是我忘记了当时的情景了）接着就是合伙人面试，问了一些很基础的会计问题，然后端正态度，能过。

首先是破冰+自我介绍。接着是群面，10min看英文材料，10min小组讨论挑选额外信息，5min阅读额外材料，25min小组讨论给出方案，10min presentation，5min par和经理提问，中文回答。最后是par面，一个par+一个经理，会根据简历深入问问题。还问了要根据刚刚群面表现给自己排名。