东莞银行

公司位置比较远。就面了一次。公司不大，基本上一次就见了技术负责人，销售负责人和大老板。因为有同行业经验，所以更多就了解过去的经验，和资源积累。整体感觉不错，适合想在幼儿园领域积累客户和打拼的同学努力。

面试时电商经理岗，三轮面试。一面就是hr跟你随便聊聊，很简单。二面是hr主管跟你聊聊，很和蔼可亲，感觉不错。三面有公司党支部副书记，hr主管，部门主管和经理，就是问了一些非专业问题，也问了关于西地那非的问题，我就刚好有准备就回答了一下，结果当时那两个部门的领导就来了精神，就让我会后做个市场调研报告交给他，然后让我去广州签约，我放弃了。主要是销售岗真的很辛苦，又要出差又要天天喝，部门主管直接问了我的酒量如何等等，我个人觉得自己很难胜任。

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏

51job上接到的面试邀请，面试时间需要求职者再三跟他们确认，然后好不容易确认了时间请了假过去面试。结果面试官不知道什么缘由，让我从约定的面试时间等了将近2小时！！！然后好不容易销售总监终于来了，一个女的，一点抱歉的意思没有，板着脸，态度也不好，拿着我的简历看了一下问了几个问题，然后面到一半接电话接了好久都忘了还在面试中，电话里还爆粗口，挺粗鲁的一女的。然后电话挂完，直接问我，你还有问题吗？没有那今天就这样。我整个大无语？？正常面试时间不超过5分钟！没有提前查看我的简历，也没有耐性听我说完，非常不尊重人！不专业！别去！感觉特别差！

一面 一面就是在线上进行群面，所谓的无领导小组面试。其实这种形式的大批量筛人非常不适合用线上的形式，整个面试过程就像菜市场，各种抢话各执一词。我发言得不多但还是进入了第二轮。没什么好说的，就是正常面试，我诚实地介绍了自己的情况。不过最后没过。

        老板面试，拿着简历不停的问，问这些没相关度的问题。说实在，看地址离住的地方不远，下午顶着高温去了。现场还做题，这三条开放性的题，问答的形式写下来。用笔写下来能表达什么东西？不同行业的人、不同经历的人用三条题能摸清什么呢？        全程老板在问，中间连互动都没有，老板也是做销售的人，这样的沟通有效吗？感觉就是凭感觉找人！出于礼貌，我回答到最后。全程没有我想知道的东西，过来就是把自己的过往抖出来被问上一遍，合不合适，在问话里就知道了，老板对面试都的感谢不对，自然就不想花时间介绍什么拉。非常差劲的沟通，老板一边鼓着电脑处理业务，一边面谈。服！！！        到最后，老板说：这个岗位招一个人，后面还有些面试，到时HR会联系。二话不说，立马走人，多一句话我都赖得问。        HR喊人过去，大约也有没筛选，估计也就对比几价简历就喊人过去了。办公室就几个人，小公司。有经验的就不建议来了！

总的来说，比较看好这个行业，现在我关注的一个是养老，另外一个就是大健康，初面感觉还不错，HR讲的挺详细的，后面说是还有业务总监复试和背调，感觉公司是比较专业的，整体的薪资和考核设置也比较合理，规范性是没问题的