中交园林（山东）有限公司

1. 如何有面试机会 ：我自己是被猎头找到推给 HR的，一般这种岗位不公开招聘，1是猎头推，2是内部内推。2. 面试流程：1. ✉️猎头面：一般这一面是测试你的英文口语，了解为什么寻找新机会和薪水要求等基本情况，猎头会把这些信息汇总成表格发给 HR看。个人建议是：寻找新机会的原因绝对不能是现公司不好等等，而是自我提高成长等。2. ✉️HR 面试：个人觉得 HR 面试尤为关键，过了这个门槛才能有被业务选择的机会。HR 主要是测试你的英文口语能力以及问一下标化问题从而来判断你是否适合这个职位。 我被问了：用英文自我介绍，用英文介绍一下现公司，对 JD 工作内容的看法，薪资要求。3.业务面试：这一面我感觉就比较玄学，每个直属领导风格都不太一样，选人标准也不太一样。我被问了：中文自我介绍，目前工作的主要职责，接着她说了这个 Gucci 职位的主要工作内容，后面我们简单聊了一些公司团队的制度。整个面试很轻松，我感觉我也发挥不错，但是结果就是我没有被选择😅。猎头给我的反馈是可能是其他候选人背景更符合。3. 给大家的建议：努力准备，每轮面试都要展现出最好的自己，但是要放平心态，终面没被选择其实很常见。

面试流程如下： 1、先手动填写应聘人员信息表。 2、用人部门（设计部）的面试官对你进行面试，先来个自我介绍。个人认为自我介绍非常重要，能给对方留下非常好的印象。自我介绍一定要做到：1）逻辑清晰；2）表达流畅。当时总工愿意录用我，主要是我的过往工作经历得到认可，而且我的自我介绍做到了逻辑清晰、表达流畅，他觉得我技术上没问题，而且逻辑思维、表达和沟通能力也没问题。 3、谈工作内容：设计管理职位，管设计院，不画图，需要审图。 4、谈薪资。万达的薪资是按档位分的，根据学历、工作年限、岗位级别确定薪资档位，实习期六个月（基础档），实习期结束后上提一档，如果表现特别优秀，可以上提两档。 5、谈工作地点。要驻在项目上。项目在阳逻、宜昌等地。 6、最后决定是否接受这个offer。

先是做了行测还有一部分性格测试，线上对着手机面，难度不大一面：群面，面试者被分进不同小组进行topic的准备，之后回合其他组进行辩论，可能能够主导小组讨论的选手更容易被看中二面：依然是群面，给一个情景题让小组讨论，之后做presentation。和一面一样，能够主导讨论和提出重要观点的容易被看中

整体面试较为常规，没有比较刁钻的问题。了解一下上一家公司的项目经历，问了屋面渗漏的原因查找和处理方式

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。

一对一