格林豪泰酒店

填写面试简历，电话预约人力资源部面试、总经理面试。

佳兆业第一轮为无领导小组讨论，当时一组是11人，面试题很常规，是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是，组员都很温和，非常融洽，没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面，体验特别好（ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘！）除此之外，佳兆业的hr给人的感觉都相当好，这也是吸引我的地方之一，非常有礼貌，非常温和。总之，由宣讲到笔试再到面试，整个企业给我的感觉是专业又用心，很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过，但是还是给佳兆业点赞。

面试过程：首先通过电话面试，接着去总部进行一对一面试，在面试通过后相关薪资了解，最后背景调查。 面试官问的面试题：在以往公司进行什么的工作，为什么想从事这个行业，对人力资源有什么了解？自己为什么可以胜任这份工作？

难度不高基本就是会问些经验啊，年龄，把之前的一些经历可以夸大下，我面试的小酒店，要求不高

一面是HR电话面试；二面是面对面HR大概40分钟，三面是面对面区域经理时长50分钟左右。一面都是常规问题，二面会细致一些，主要是实际工作中你怎么工作的，描述出来，三面是考验实际操作经验和实际工作能力的。

首先是电话面试，1.自我介绍然后是自己的职位介绍。2.关于以前从事职业的心得体会。3.对方职位所需要的条件。（比如是否和店铺意外的人进行过合作提升SALES等）

4个方面，在线测试、视频面试、学历验证、背景调查。 1、首先发一个在线测试题的链接给你，你要进去做了，限时间的，就是一些逻辑及考智商的题目。 2、视频面试，人事经理直接和你视频进行面试，如职业观、工作经历、对自己的定位、SWOT分析、运营问题等等，因为基本都是要外派的，会象征性的问一句，回答是就行了。 3、有可能还会来一次电话面试，问了很多很跳的东西，比如，工作至今最自豪的一件事、为运营做的最漂亮的一次营销活动是什么等等。 4、学历验证、背景调查。 5、等结果。 6、基本不会太难为你。