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面试的是理财师岗位，一共两面，全程都是视频面试。总体有一点点难度，但收到offer了。一面的问题：1.自我介绍2.现场模拟客户营销3.为什么这么快从上一家离职4.说一个你很看好的基金产品5.职业规划二面的问题：1.自我介绍2.举一个过往工作碰到的困难怎么克服的3.说一下银行工作一天的安排4.你现在的薪酬构成5.从线下到线上，你觉得有哪些挑战怎么克服。

一开始人事电话联系的，沟通了一下大概情况和职业方向。当时是上海快特殊时期那段，初面是视频，和部门领导面试，问了问一些情况的处理方法和对于公司的理解，介绍。二面是面上海公司这边的女领导，比较漂亮有气质学历高的那种，后来她应该是不在公司了吧。现场面试，聊了十来分钟吧，其实初面的领导那关过了大体上问题不大就没事。最终面试是带教同事，聊了聊以后开展工作的方向。最后是人事沟通薪资，后来赶上上海封城，好在没影响入职，封禁期间虽然和大家还没见过，但是大家沟通起来还很开心的，也有知识分享等帮助新人提升的，那段时间公司也帮大家采购一些菜，薪资正常发放的没有因为特殊情况打折或者克扣。虽然后来因为特殊原因离职了，但是不得不说在集萃的工作经历可以提升很多，同事们也都蛮好的，有问题大家也愿意去帮助你。但是压力还是有的，毕竟对接C端为主琐事还是挺多的，业绩也很重要，而且产品是动物，有时候担心动物路上死掉的心情还是挺复杂的哈哈。总的来说，集萃算是同行业里工作氛围不错的了，也没有打卡要求，不见客户的时候居家办公就行。薪资上底薪还算可观吧，提成因为走得早，没拿过不知道怎么算的。

一面 无领导小组面试，对信用卡销售涉及到的四种方案（讲座，知识竞赛，开通送礼，大型公益活动）进行预算分配以及说明为什么这样分配。大家都很和睦不会争抢线下单面，3V1，10分钟。对公不光鲜，能接受吗？爱好里面没有运动？接受调剂到零售金融吗？结果是已经收到对公offer

初试很简单，用人的营业部会耐心解答各种问题，然后吸引你去里面上班，然后第二次面试也就是终面是由HR和营销总监来面试的，聊了一个多小时，问了很多问题包括对光大证券的认识，还有换工作的原因等等，全方位的问你问题。

交通银行北分 没有笔试，只有两轮面试。线上无领导小组讨论，一共九个人，进面试间改昵称为名字和毕业院校，没有自我介绍，直接开始无领导小组讨论。看题时间十分钟，大概是一个社会现象看法问题，对两种观点进行评论。看完题直接开始讨论，总共二十七分钟，最后由一人总结发言。线下半结构化面试，一组二十多人直接进会议室直面部门领导，业务主管，分行领导，hr主管等用人单位领导。每人一分钟左右的自我介绍，超时不会被打断，之后主考官让我们问他们问题，如果没有问题面试就结束了。问问题的人不多，大概有一半，基本都是围绕工作内容、发展空间、工作环境之类的问题，每人只能问一个问题。

笔试刷的几率不大；参加一面 是视频面，无领导；因为在预约面试时间的时候也让你填写了为什么选择无锡分行，然后正式开始的时候，自我介绍部分也要求说了；形式是无领导小组，5分钟阅读题目，个人陈述+自我介绍1.5分钟，然后是讨论，最后3分钟总结；一共控制在20分钟内。整体上感觉很尬，也没有特别突出的组员，最后时间也没有控制好，没有总结；我个人还是紧张，老是忘记回答一部分问题，再加上最后网速还不好。。应该是凉了。总之，自我介绍、为什么选择分行都要好好准备，同时注意时间。

一面：人事面，就个人简历展开提问以及一些常规性的问题。自身在银行工作有什么优势？在过去的经历中遇到过哪些挫折？假设有一场客户的活动，领导本来要发言，但是迟到了，你要如何应对？你对于岗位的规划？二面：无领导小组。给出一则材料，五分钟看材料，然后每个人都发言一轮，再讨论得出结论。题目印象中是，对当前市场的盲盒潮流和存在的问题提出解决方法