找钢网

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

总体感觉是很不错的，电话邀约我的HRBP小姐姐态度很好，很有耐心的为我介绍了工作的内容，解答了我的疑惑，在初步的沟通后，也主动邀约时间进行面试，加微信发资料。首先需要先填好《应聘登记表》发送电子档给HR（填写的内容比较多，建议预留充足的时间）。然后是会有一个线上测评题以邮件的形式发过来，线上测评题的内容比较多，有四个部分（测评题有一定难度，大家要预留充足的时间，最好不要临近面试的时间，不然就会像我一样比较急和匆忙，会影响发挥）。第一部分是阅读理解类的题目（共10道题，10分钟），需要阅读一段文字，然后选出最合适的标题或者选出正确/不正确的描述；第二部分是通过图表的数据来计算或选出相应的数据描述（共10道题，10分钟）；第三部分是找规律和共性的题目，基本都是看一组图形，然后总结出规律，选出同样规律的一组图或者符合规律的图案（共10道题，10分钟）；第四部分是性格测评题，在三个选项里选出程度最高和最低的两个行为或者性格描述。（一共98道题，共30分钟）。一般来说是做好测评题再去面试，后面HR小姐姐跟我说面试时间赶的话也可以先面试再回去慢慢做测评。面试的体验比较好，面试官很专业很靠谱，语气平和，比较放松，问的问题都是跟工作相关的，介绍公司和工作内容时也很详细和有耐心。公司位置在6号线苏元地铁站步行8分钟就到了，很容易就找到，几栋办公楼在同一片园区里，记得提前拿出预约码给门卫核验就可以进去了（预约码一般是以短信发送到手机，注意查收）。办公楼内都比较安静，人员比较少的感觉，进去之前找到相关部门，说明面试，会有人带领前往会议室，等待一会部门负责人就进来。甚至不用自备简历，人资部事先已经打印好了线上的简历给到部门负责人。一开始都是面试的常规问题，自我介绍、离职原因、职业规划，还有围绕着工作经历展开沟通，也会问类型：“在工作中遇到某个卡点怎么去解决”这样的题。还有询问对公司的了解情况（这个需要事先做一下功课）。然后就是“有什么需要了解的”。最后就是让我回去等候通知。目前已经接近一周了，还有等到面试结果（听说面试结果会出得比较晚），面试过程感觉还可以，但是由于之前没有做过这种线上测评题，不清楚具体情况，做没有准备充分，所以可能得分不高。分享经验希望能帮到大家，我自己也安心等待，目前是优先考虑这家公司的。

1、没有电话面试，只是实习生通知时间，通知面试邮件并未有岗位JD； 2、面试楼层没有前台，按门铃无人回应，打座机居然需要查号不是直线，还是跟着别人进去的； 3、面试没有专门会议室，就在旁边的桌子，很尴尬； 4、面试感受比较一般，就是常规问题且逻辑性并未很明显，毕竟都是HR其实也是互相面试，具体观点不同也就无所谓；但是面试几乎并未涉及自身岗位介绍以及公司介绍，同时连问题都没让问就走人了送也不送，即使不满意也觉得这样不稳妥。虽然公司规模大，但突然意识到对于人服务性的差别，有可能贵司的HR姿态确实比较高吧。 5、加班看来是常态，对于现在还没下班的我无影响，但是单纯的为了加班是没意义的。整体来说，也只是过来了解下，但是来回路上公交2小时，面试15分钟不到还是这样的面试体验觉得不值。觉得这些问题其实一个电话就能解决，根本没必要浪费候选人时间专门跑一趟。

一面 hr电话面试，直接高效，感觉不错，约到面阶段用心耐心，感觉不错用人部门两个人和一个副总经理面试，问题专业度高，副总表情管理让人好笑，有点鼻孔看人的感觉。其他感觉良好……路过办公区感觉同事们氛围比较压抑。

目前正在找工作，是找钢网主动联系的，约定了面试时间，在面试之前自己好好准备了一番，该做的功课也做了，提前了一个小时到公司，进入到公司之后，发了消息给之前的微信联系人，毫无反应，在门口等了几分钟后，我自己进去询问情况，发现发微信的那个联系人就坐在旁边，像没事人一样，连基本的寒暄招呼都没有，我是提前到的，对方说面试官临时开会去了，我也很理解，坐在旁边的小桌子等待。 直到一个多小时之后，面试官才结束会议出来（这个我也很理解，本来就是我自己提前到的，而且时间定在周一，忘记了很多公司可能都有例会），在此期间，没有任何人过来哪怕是递杯水，就让人选自己坐在那里。好不容易等面试官结束了，打了个招呼，直接就带到隔壁的小桌子处去面试了，说着抱歉久等了，我完全感受不到任何温度的语言。 接下来进入面试环节，整个过程非常快，总计15分钟不到吧，而且语速很快，表情很拽，我回答的时候，刚说完一句，就被她接过话头问下一个问题了，问的问题也毫无逻辑，非常跳跃，问到我对公司的了解，我自己说了一些，她也没有介绍一些公司的情况，问题就算结束了，后期问到婚育情况，我在面试之前，也填写过电子面试表的，面试官根本没有看过，我当时填写的已婚，现场还问我是否有男朋友，我说已婚，暂时2-3年还不打算要孩子，面试官表情就变了，后面就草草结束了面试，让我回去等通知，再见都木有。 本来去之前，对找钢网还是很期待的，不管面试成功与否，觉得总是一次经历嘛，体验一下大公司的流程和标准，结果真的非常失望，HR本来就是一个对外的平台和窗口，希望下次对待候选人，可以用心一些。

不尊重人，面试官不知道是不是想招人，说话有气无力，自己问完问题也不认真听，不知道是理解能力有问题还是怎么样，反复在那里问来问去。从人力团队就能看出自己公司做的也很一般，没有专业COE团队，不建议去，不知道秀什么优越感。

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？