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一面 部门主管面，主要围绕你对岗位的理解，个人经历、优势，岗位匹配度等方面考察。面试官很友善，鼓励式提问，总体上感觉一面最关键。HR面，深挖简历上的经历，一定要写自己的真实经历不然容易露馅，侧重性格和沟通交流方面的考察。

最开始人力电话面，简单的个人情况，电话中有英文部分。一面是直接上级和部门领导两人一起面。先英文自我介绍以测试英语水平。之后切换成中文，难度不是很高，毕竟也不是类似写代码这种需要硬核知识或者技能的岗位。二面和人力两名同事一起，日常话题。

先HR电询，态度很好，常规问题，效率很高，之后OT，性格逻辑，难度一般，时间较紧；3天之后，通知已过，约定面试；

简单记录下面试过程作英文翻译题英文自我介绍英文回答几个基础问题中文回答为什么来马士基为什么不从事之前的行业呢试听同事的工作日常并记录，✍️感受，总结和不足

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

面试通过。2轮，有笔试。已经面试通过并入职几个月了。当初投的简历当天就给我打电话邀请面试了，当然得先在线上做一套笔试题，包括逻辑思维等等以及英文写作，还有性格测试。总体不是很难，应该没什么问题。然后再过一天就收到了hr的现场面试邀约，面试当天提前到的，但由于疫情原因管理比较严格，需要面试官下来接，等的时间稍微长了一点。 整个面试分为三个部分：英文自我介绍，面试官提问（英文➕中文），你可以问面试官问题。大概的问题内容都是职业规划，过往经历及工作内容之类的，认真回答就行了。然后就是通知面试通过了。 这份工作还是比较稳定，就是工资应对来说不是很高，适合追求稳定的人，特别是已婚女士。 Btw，有需要内推的也可以找我，录取几率相对大一点

1.广东珠江电线电缆公司，是我很搞笑的一次部门面试经历。人事的面试就不聊了...用人部门经理下来大厅面试，我见到人有些心惊，这位是经理么？给我的感觉是个工人或工程师的印象。我把写完的笔试卷子递给他，经理拿手上在眼前晃了一下，基本没看，然后让我谈工作经历，（我自己创业过好几年，之前在大型外企做过部门负责人），我讲了之前在那个部门的工作经历，然后这经理和我说，我很“了解”这行业，他们的工作内容和职责不是你说的这样的。2.我暗自差点笑喷、笑死，我其实已经知道了这次面试的结果。（我就明白我已完全没有必要再给经理看我的相关证件、证书、在外企的合同、保密协议、职员卡、工资单、纳税单了......）。3.这家公司大堂很大，金碧辉煌，里面贴了很多部门的规章制度，给人的印象很正规。但听厂旁边的小卖店老板说，厂里有商店，不允许员工到厂门口超市买，感觉是个曾经挣了很多钱的挺正规压抑的私人企业。4. 对了，加一句，半年多后，有一次，我无意看到这家公司这个部门招聘部门总监。当时那个经理，应该被 CANCEL了。