康师傅

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

去了就填了信息表，明明都带简历过去了还要填表，因为面试的是会计岗位，所以填完了信息表就开始让做函数题。看起来像是实际工作中的数据，但是很多名词是没有接触过的，主要就是Vlookup、Sumif和其他一些函数。做完题之后，hr就开始面试，感觉在这边工作压力还是蛮大的，而且经常要加班，一星期大概就是加班三四天，加班到七八点，但加班到晚上十点才有加班补贴，所以基本就算是无偿加班了。第二个是财务部的人过来面试，感觉还行，据说财务部是有10个人，之前的会计转岗了。

一面 第一轮是电话面试，主要就是问一下上一家离职原因，对公司的了解，可到岗的时间先进行了笔试，题目比较基础，就是初会这样的难度，结构面的话英文面试占很大比例，我说的不是很好，最后也没有通过流程推进的很快，结果会邮件告知，这一点非常棒

海上世界地铁出口就到了，交通还很方便一整个公司都很会PUA，既然觉得匹配度低还叫人去面试，还要PUA说之前工作很基础什么的财务经理面试更绝，先PUA学历低，再说经验不足，还要说后续如果入职公司培养了不能不感恩要为了更高工资跳槽！还说给的工资觉得太高，PUA人觉得自己很差，就应该低价入职去学习东西！简直有毒

1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。

面试的会计助理面试地点和公司地点不一样 且两个地方挂的公司名字也不一样 面试地点叫源倍电子 公司地点叫信则成电子面试过程很简单 面试的人也很有礼貌 没有问专业问题面试下午会通知第二天试岗一天，不管你面试的什么岗位 试岗都会由代管的人带着你出去 询问路人可否下载个京东或者快手极速版， 他们还带着POS机以及一沓卡 就是一直在路上走着询问路人 大概就这些 后来没有去了 

1、审计实习做了什么  无英文问题，太幸运了！