株洲电力机车研究所

我给大家介绍一下华致酒行销售助理的真实情况哈，篇幅较长，希望大家耐心观看。1.公司整体薪资待遇相较于一般上市企业，中等偏下，主要体现在事多、杂、乱，过节有过节费，试用期过后是1000，春节有3000，别太高兴，这些费用都用以平日加班的补偿了。领导一句话，管你白天黑夜照样得爬起来干活，记得很清楚，好几个周末在家陪伴家人，领导一句话，“一会儿会议你要参加”，你必须马上放下手头的任何事清，跟着参加那些没有意义的会议，时间大致是早上9.或者下午3.不定，会议结束你以为就没啦？你得总结会议纪要，通过几百条微信语音，没错，是微信语音，一个一个整理成会议纪要，发给领导，运气好一次过，运气不好，改到凌晨1点都得改完。2.上班节奏，理论上是9.-17.30，后勤不参与打卡，哈哈，是不是觉得很爽？大错特错！！不打卡所带来的后果是没日没夜的加班！！！领导上班不找你干活，专挑下班时间找你！！专挑周末休息时间开会！！3.薪资不高，最新好像还降了，也就是大概率拿7K，六险一金，公积金按照4000基数，5%的比例，无加班费，每天打杂，批流程，吃饭批，厕所批，睡前批，不然业务员会电话一直催你，反正每天都在这些杂事中消耗自己的生*。业务员就不必说了，离职率在60%以上，新员工没有资源要自己开发，提成少得可怜，能呆6个月以上，已经算老员工了，说了那么多，还要不要来华致，看你们自己。

首先到公司，没有前台，进去后没人接待。地方不大，领导办公室倒是挺多的。然后问了一下人事懒散的出来。一点也不专业，然后等的时间没有面的时间多，面的时候也不知道是谁面，起码的自我介绍都没有，然后看看简历憋了几句话，不合适。所以说人事招人都不给用人部门筛选就直接喊来的吗？或者是自己内部都不知道要招什么样的人，公司目测只有20人不到，感受不到工作的氛围，参加这一次面试个人感觉纯属浪费时间

简单记录下面试过程英文自我介绍英文介绍课题就课题相关知识提问你觉得你的竞争力是什么反向提问没有好好准备，整个过程挺被动，但是面试官挺有耐心的，最后我直接请他对我提了改进一件，也很耐心的解答了。没面完就知道凉凉了的面试，一定要好好准备呀

先是电话面试确定一些基本的情况，如所学专业，毕业年份等然后是HR现场面，主要关注点有：整体面试不难，无专业问题，只要自信从容，即可。

公司在武汉国际大厦17层最里面，前面几间都是空着的，公司里摆了很多纸箱子还有一些货架之类，办公场所显得有点杂乱。去的时候办公室里好像总共就四五个人，无前台直接就开始面试了，简历什么的不用填。试用期两周，薪资固定4000，次月10号发工资，早十晚六，不包食宿。

一面 人事跟你聊家庭情况，之前的工作经历，以后的职业发展。感觉人事有点年轻，问的问题有点模板化。业务问题会请主管来跟你聊，主管是个三十多的小姐姐，性格温和，感觉还不错BOSS面，会跟你详细了解你的家庭情况和未来发展，还有你之前的工作情况，问的很详细，仔细。大部分是了解你的生活和个人情况，判断你的稳定性和团队合作能力。公司情况试用期一般三个月工作时间双休较多加班，薪资结构底薪➕绩效，多劳多得，项目多会有加班情况。薪资结构是底薪加绩效，多劳多得，项目多经常会有加班

材料类笔试题目主要是有关于高分子材料的。面试一共两轮，都是技术群面。一面是不同部门的混在一起进行面试，二面是分部门进行面试，材料类的主要会进半导体部门。两轮面试流程挺相似的，都是先自我介绍，然后面试官再对每个人提问。群面虽然时间会比较长，但是比较好的一点是可以直观地看到大家的一个情况。二面相对于一面稍微复杂一些，先是自我介绍，然后hr对每个人进行逐一提问，主要会问成绩排名，是否挂科，四六级是否通过，是不是单身，选择株洲所的原因。hr问完之后是专家提问，三个专家对每个人逐一进行提问。有项目的会问你项目做的是什么，在里面的角色。会问对半导体行业有什么了解，进来株洲所之后可以胜任哪些岗位。总得来说株洲所选人会先看基本条件，学校，成绩，英语，会考虑求职者的稳定性，所以会问家乡，是否单身，是否独生子女。之后就会考察专业匹配程度，对半导体行业，尤其是功率半导体方面是否有了解。这个是很大的加分项。最后，祝好！