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一面 一面是HR面试，主要简单了解下工作经历，介绍公司基本情况和福利待遇，工资待遇根据上家公司工资流水来定，需要提供工资流水，工资待遇比同行低二面是部门主管面试，了解工作经历和考察工作能力是否接受出差，政府项目申报工作需要广州佛山两地跑

1、要测一个花盆怎么测2、如果有一个显示文字的地方，大于5个字时要缩略显示，怎么在不改动数据库的情况下，测试这个功能是否实现3、为什么要有验证码？验证码的作用是什么？4、js中的for循环5、对检索编码的文本框的测试6、参与过的自动化测试项目怎么做的，用到了什么技术，那些包，现场写一个case7、假设一个输入框，用xpath、name、id、css selector定位不到怎么办？8、一个实现的检索功能，怎么验证检索的结果是正确的？9、用Java开发的网站架构是怎样的，具体涉及哪几层？

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了.

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。

岗位是外派到工行的，本部要先经过两轮面试，通过后要先和公司签合同再安排和工行方面试，若面试不通过，再走销毁合同的流程，这个真是太奇葩了，第一次碰到，安排面试前和HR谈好项目组长岗位的薪资 可以给到22K以上（除开补贴）才答应面试的，第一面约到晚上8点面的，前后面了有60分钟，都是问下八股文的东西，也比较细， 之后第二天通知第二面，第二面除了问技术，还问项目的情况，也是问比较细的，奇怪的是她还问你家庭情况等等，广州买房了没有，真是服了，前前后后谈了一个半小时，最后给我一个结果，这个岗位最多能给到18K，真是吐血，解释的理由是公司有补贴，加班费等等，而且还说每天正常工作8小时要额外加10%时间的班，真是服服帖帖了，之前沟通好的23K，砍了5千，这个岗位还是带10个人左右的团队的，真是要你做得多多领得少少的，难道现在真的这么卷了吗，后来真想骂娘啊，浪费我这么多时间，最好我以薪资太低，拒绝了。

初面：宣讲会后初面，先是自我介绍，然后问了一些问题，第二天就接到了面试通知。 二面：二面是群面，采用辩论赛的形式，辩题是国家的房地产限购政策，讨论该项政策的利与弊。我是反方。 此次群面有hr提示时间，在阅读题目的时候我要求做计时员，被面试官打断，很尴尬。 在陈述自我观点未能在2min内陈述完毕，被面试官打断（尴尬）。 自由讨论阶段，我做计时员，主动负责我们反方组的时间规划。在刚开始提出讨论方向时，我提出的方案被否定，然后发现我们组讨论主题偏离辩题，我提示了一次，未见成效。在两次之后抢到话语权，但是说话也不流畅，表达不充分（结结巴巴）。 双方辩论阶段，我表现有点不淡定，不稳重（可能和当时气氛以及时间限制有关），大家似乎都在抢话说。 最后总结，面试官提示要双方达成统一意见，但我组有两名成员始终坚持弊大于利，双方僵持不下，最后我临阵倒戈，称同意对方观点，短期内利大于弊，但长期来看必须调整相关政策。 由于我表达能力并不好，所以没有做最后的代表发言。 此次群面最大的感触是：很尴尬，而且不淡定。面试官问的面试题：宣讲会后初面： 1.自我介绍； 2.是保研吗？ 3.为什么从第一家实习公司辞职？他们有没有给你offer？ 4.想在哪里工作？能接受去天津工作吗？

面试的时候是三个主管和一个hr，都是男的，首先是自我介绍，985 211的进没难度