歌华有线

投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题

感觉主管好严厉，她会给我详细讲解工作内容是什么，他需要什么人有什么技能。再问我觉得自己有什么优点是聘任的理由。他也说了，他们是个很看重结果的人，不要讲过程（可能我再次讲述出来，有点吓人）但是公司就是这样的，很现实。

  公司比较人性化，可以选择线上和线下面试，经历了三轮面试感觉面试官都很nice，问的问题都比较有意思，不会问一些乱七八糟的，感觉整体聊下来挺不错的，希望可以面试通过，走的时候面试官还特意送到电梯口，nice

简单记录下面试过程先是hr电话面试，互相了解基本信息，确定招聘意愿后，约面试时间。面试和部门领导，聊了行业，政策，公司未来战略方向，希望的公关策略这些，互相认可吧，聊了1个多小时，之后约了终面时间和老板和总助一起聊，这一轮时间等待稍微久一点，老板时间不太好安排，具体执行策略以及行业方向都聊了一些，很直接高效，而且很有礼貌、很谦逊。再之后很快就反馈沟通薪资以及下offer，再下offer之前，hr又确认了一下来入职意愿，感觉被重视，又很诚恳。

第一轮群面，上来先自我介绍，感觉大家背景都挺好的，都是研究生。题目是看一个联想在智慧教育上的案例，第一个问题是根据自身观察，哪些领域还存在痛点，联想智慧有切入的机会。个人阐述1分钟。第二个问题是小组讨论，根据上一问设计一款产品，说明产品的方案，优势，用户收益等等。在场都是新传的女生，没有人比较aggressive，我以前群面都不大讲话，在这场竟然成为了推动的人。这道题目还是蛮难的，你很难短时间内抓住一个行业的痛点并且给出方案，大家都是有人说啥跟着说啥。我们组也是答得很笼统，没有一个很清晰的思路和框架。一天后接到电话，约了二面。

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

面试的是市场商务公关的岗位，共三轮，均是1V1面试第一轮是有HR面，主要询问过往的工作情况，会问到过程的业绩情况及拓客情况等第二轮是有部门主管进行面试，主要考察沟通及抗压情况，遇到问题如何处理，面试该岗位工作如何进展，跟之前的工作的不一样的地方在哪里都进行了详细的介绍第三轮面试由总经理进行面试，面试较快，对个人情况进行了简单的了解，感觉公司对于商务公关的岗位比较看中，所以面试会有一点困难，但是整体还是比较不错的，晋升空间比较大，是季度进行晋升