普联技术（TP-LINK）

第一轮技术面，两个面试官态度非常和善。详细问简历上的项目（毕设等），问其中的优缺点以及实现过程。然后针对简历上所提到的技术方方面面都提出了问题。还是自己太菜了准备不足，感觉没戏，其实本身问题难度不大，科班好好准备应该都没问题。

一面 不知道算不算一面，是hr用电话沟通个人情况和简历上的经历，hr态度温和，就是联系的比较突然哈哈哈二面是用人部门面试，在腾讯会议进行，面试官也很温柔，但是自己准备的不充分，加上有点紧张，回答问题纯粹想到啥说啥。要有逻辑，有自信一些。其次是，社招需要相关经验吧，自己最近的工作经历和岗位有一些不符合，面试官也很委婉的暗示我。整体面试体验很好，不过是自己不太符合加上说话缺乏逻辑，感觉应该没有通过面试。

工艺工程研发工程师一面（20 min) ：面试官是一个很耐心温柔的小姐姐面试问题：自我介绍硕士项目，深挖多问了几个为什么选择半导体行业（本专业非半导体相关）你认为的岗位职责接不接受倒班你还投递了哪些其他的行业/公司，除半导体外后面还问了几个其他个人问题（与面试岗位无关），很轻松聊天那种

笔试笔试有选择、填空、简答和写程序，后面还有行测选择题，题目量很大完全写不完，考察内容很复杂很多完全没有接触，感觉不怎么具有筛选性质。一面第一轮技术面15min，主要是自我介绍，简单问了几个问题，介绍了下项目经历（没有深度挖掘）二面第二轮技术面50min，难度和一面完全不同，比较深入得介绍了项目经历，然后问了一个智力题，两个算法题，第一道题讲自己的思路就行，第二道题要共享屏幕写代码。面试官很nice，不会很压力，还会时不时给你提供一些思路什么三面第三轮感觉是主管面10min，就简单问了一两个感觉比较偏的问题（没答上来），然后就是聊家常啥的

岗位：售后工程师  2017年的经历hr电话沟通一些基本情况，比如公司的产品，问一些个人情况，比如想离职的原因等。约笔试。一面：笔试。1.基础物理题。2.英文阅读理解，关于激光器信号使用相关。3。电路图解读，比如某个接口的某个针脚可能是什么用途。二面：视频面试。部门经理面试，聊聊经历、工作、离职原因、期望等。有穿插英语口语。出一些简单的故障题，测试你的想法。三面：HR视频面试。紧接着经理面试一起做了。谈些工作经历、离职原因等。介绍下岗位的工作方式，有工单去客户现场解决问题，没事在家休息（当然只会越来越忙，你懂得）。告知差旅补助。谈谈目前的薪资、期望薪资等。四面：总经理面试。谈谈工作经历，介绍下公司。提出将来可能遇见的周末加班的情况，问是否能接受。问我要了前公司设备的负责人联系方式（典型的销售思维）。

线上笔试包含数电、模电、通信原理、计算机网络的基础知识，编程题较为基础，可能属于期末考试级别的难度。目前只线上视频面试了一次，详细问了项目经历，还有一些通信原理、计算机网络的专业知识（但是我太久没复习课本，几乎没有能回答的内容），整个面试的过程就比较尴尬，大概半小时。

共经历了2轮面试， 一面（人事）二面（总监）