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会先有HR电面了解基本情况。然后会有UI测试题，两道，内容还挺多，做完后过了才会约面试。整场面试加起来一共3小时。先做了一小时卷子，逻辑题和英文测试，全英文。逻辑题包括简单的初中数学，数字图形找规律；英文是写一篇150字左右的小短文。做完后通知面试接待员，当场做完打完分后，面试官才会来。到面试部分，前面先是高级UI设计师面试，用中文面，主要是介绍作品集，中间穿插一些问题，相互交流。然后是高级UX设计师来面，用英文。也是会介绍作品，然后相互问一些其他问题，之前的学历和工作经历，公司的业务项目等。这里就根据个人和面试官当时的情况沟通，灵活调整。用时共两小时。个人感觉难度不大。如果岗位职责上明确写了英语口语需求，那么就要多加强这一块的准备。

1．先说体验：那是非常的不好。人事同时约了5.6个人一起来面试。这么小的办公室，后到的人都没地方坐了。面试等前面的人面完，到自己面试等了一个小时！2．总共就60平的办公室，坐了大概15个员工，第一次见这么拥挤的公司。哈哈哈，没有门牌，去的时候差点公司都没找到，只有房号。3．面试的人有两个，一个是人事，另一个不清楚，但是有点像产品经理，对项目还是比较了解的。4．做了自我介绍，问了一下项目经历。然后问会不会平面的，运营的，后台的，会不会 figma ,会不会企宣视频剪辑，顺便再看看源文件。等这些都差不多，聊到工资只能说公司小，工资给的也低。5．公司项目是做在线教育自研，主要做迭代（考一建二建这类的用户，但是是对接培训机构的 b 端平台）说是也会接一些外包，服务于政企这块，不多但是时不时有。6．加班要申请，没有加班费，只能换调休。

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

一面 因为疫情hr约的线上视频面试，hr和业务主管同时在线，业务主管先面试，问了比较多开放性的场景问题，假定一个业务场景给出业务需求，阐述一下设计思路和方向。业务主管面试完接下来就是hr继续面，问的比较细。

工作环境还不错，有自己的广场，餐厅（难吃）。面试的话一般，面试者没啥能力，扯一堆不知道在讲什么，薪资水平偏低，适合入行1-2年的同学。经常性加班，一年换四五个大领导，公司规章来回换，承诺做不到，入职的话不要报任何幻想，只适合做跳板。举例：某已离职领导整日喊狼性精神，拼搏散发激情做贡献等，强制加班，加班换积分，积分换调休，可加班不可迟到，迟到扣钱，晋升加薪一切看加班，年三十最后一天需等董事来虚假慰问，过节全是餐厅三无产品，进来13薪，画大饼0-6，后来90%员工拿到0-0.8。等等等...

网易互娱品牌管理一面面经（已通过） 来为明天二面攒rp！面试时长是24分钟 两个面试官自我介绍+游戏经历深挖简历——说出印象最深刻的一个case说一个印象最深刻的游戏营销为什么想做mkt对于过去一年最成功和最翻车的营销案例反问

在招聘网站聊过基本条件，觉得符合，于是答应面试hr面试，先是填写表格，还要做人格测试，一脸懵，后续检讨过程中，知道我不是本地人，需要两到三天搬家就表示为难，又问我没有经验，就表示她们需要有经验的，重点是列表没有需要有经验的，而且这是你们主动找我的，没经验你别找我啊更好笑的是二面，主管面试，一进来，第一句话就开始婉拒劝退，劝退理由还是没经验，没经验你们别约我面试，我还大老远的下雨天打车过来，真是无语