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先网上视频面试，主要简单问简历上的内容，对工作有什么期待，以前做没做过类似的课题，然后通知去公司笔试加结构面试，笔试包括机械原理，机械设计，工程材料，液压传动等知识综合的一张卷子都是选择和判断，最后一道简答谈谈对日立企业文化的看法，答完题结构面一共五个人应该是各部门的都有，也是就简历上的问题进行提问

技术一面，问了下个人情况，然后就是细抠项目和一些引申的问题，比如跨时钟域怎么解决，有什么规避手段，时序约束怎么设置；项目问题比如项目中处理器流水线怎么设计的，为什么功耗可以降低，cache的命中和一些AXI协议相关等等。有难度，但不是特别超纲，设计岗大部分是设计问题，面试官非常NICE，人态度非常好也很有耐心，好好准备问题不太大，我个人不太熟练感觉没戏。

技术+HR面试 一轮 2v3群面，自我介绍，然后技术主管询问相关项目经历，课程内容，问PCB是否了解，C语言和python语言的区别，HR问了落户问题，地点选择问题，现有offer情况，薪资要求，职业规划

实习生面试介绍项目，不是很详细，可以准备PPT分享，节约时间。然后手撕代码，类似于FIFO，比较简单，会当场检查是否正确主管面，继续问一遍项目，问本科硕士期间的课程，对公司的看法等。比较重视基础。

面试环节：自我介绍面试官问：1、请介绍数字ic设计的基本流程2、你知道你面试的岗位具体职责是什么么3、介绍建立时间和保持时间概念4、请问DC是干什么的，DC的输入输出文件有那些5、targert library和link library有什么区别。各自在什么时候被用到。6、setup time 和hold time出现违例你知道有那些解决方法7、低功耗的设计方法你知道有哪些8、你的项目中用到了那些低功耗设计方法9、你的项目中timing signoff怎么完成的10、有做DFT吗问面试官：1、请问英伟达真的像传闻中的一样能够work balance life吗答：英伟达是真正的弹性工作制，上班不要求打卡，工作做完即可。公司比较人性化。公司内网有不少资料可供学习，成长性比较强2、内部转岗方便么答：比如你在后端，从sta跳到APR,这些跨度不大的部门内岗位很容易跳。如果想去前端，可能要面试，不过相比从外面进来会很容易。3、你们是做什么的。答：面试官所在部门主要是做STA的。进行timing的收束和分析。以及用C++开发一些部门内部的tool来辅助商业的后端工具工作。4、薪资高么，如果想要在上海生活答：这个问题你要和hr讨论，我被禁止回答此类问题。只能说还可以。5、后端工程师的天花板在哪里答：（这个问题，面试我的面试官也不少很清楚，回答的语焉不详，感觉只是想到了一个这样的人，进行了描述，整理如下）1、地位不一样，在这个方向，在公司里有权威性2、思考角度不一样，一般人想不到他们在想什么3、对于专业领域有独到的见解，比如如何drc，如何timing signoff，对于各种事情的可行性有不一样的思考。6、转正概率高么答：非常高，基本上除非你不想来，都有转正offer7、上海疫情无法入职怎么办？答：可以远程办公，我们现在除了要去实验室测试设备的同志要去公司外，其他人都是远程办公。面试时间持续45分钟。

2023年校招投递了中兴通讯，总共有两轮面试。难度不是很大，面试官都很有礼貌。面试都通过了，但是一直没有接到上海的offer洽谈。去线下招聘会听hr说已经没有岗位了，可以调试到其他岗位。其他岗位自己不是太喜欢, 就没有同意调试岗位。校招建议大家都早一点哈哈，很多人四五月份就开始准备了。提供的信息希望能帮助到大家。

面试总共分三轮，第一阶段和第二阶段都是些技术性问答，第三轮感觉比较像是人格特质和聊天，题目稍有难度。     先做自我介绍，之后详细问了做过的课题、修过的课程，感觉主管实力不错，即使是与职位不相关的课程也能问上几句，然后技术主要考基本的verilog coding，包括了fsm的运用，以及给一段简短的c code(for+if)，教你用verilog写出并画电路图。     可能我说英文不错，所以有叫我用英文做简短自我介绍，然后考ic设计基本概念，亚稳态、低功耗设计方法、非同步电路，会问的挺仔细的，主要看基础概念有没有真的懂。      跟主管闲聊，确定知道职位在做什么，还有介绍薪资福利，确认地点、工时等等没有疑虑，简单闲聊社团经历、打工经验而已。